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Vérification des références personnelles d'un employé

Publié:2012-12-09Source: général
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Vérification des références personnelles d'un employé

Pour qu'il y ait une bonne relation employeur-employé, il doit y avoir la confiance entre les deux. Avec des vérifications des antécédents, les employeurs exigent souvent les candidats potentiels à lui offrir des références personnelles. Comme il est fort probable que le demandeur fournisse une référence personnelle pour le représenter favorablement, l'employeur doit faire avec soin les références de commande pour choisir le bon candidat.

Niveau de difficulté:

Modérément difficile

Instructions

Par téléphone

1 Créer une courte liste de questions que vous faites pour les références personnelles. Ces questions doivent être concises. Ils comprennent, par exemple combien de temps la référence a connu le demandeur, la nature de leur relation, pourquoi vous pensez que cela est un bon choix pour le poste et qui connaît des limitations qui peuvent empêcher le demandeur exercer leurs fonctions.

2 Avant de faire l'appel, prendre le temps d'examiner des informations telles que le nom complet et la relation à chaque référence que le demandeur vous a offert.

3 utilise un ton de conversation quand on parle à l'indice de référence, mais gardez les questions et le présent sujet. Présentez-vous et la société que vous représentez. Il mentionne la raison de votre appel. En cas de questions, en écoutant une piste que la référence à mentionner que non fiables pauses, aussi maladroit lors de la formulation vos requêtes.

4 Écrivez les réponses de référence et tout ce que vous jugez important.

Par courrier

1 Préparer une lettre officielle à en-tête de l'entreprise qui comprend les questions que vous avez imaginé. Laissez un espace au bas de la lettre à la personne responsable peut être identifiée. Ajouter une ligne pour la signature et la date. Demandez au destinataire de remplir le questionnaire et le transmettre à vous quand je peux. Suggèrent qu'ils peuvent vous contacter si vous avez des questions au sujet de la lettre. Le remercier pour sa coopération et inclure votre nom et la société, au pied de la lettre.

2 Envoyer la lettre de toute référence que le demandeur a mentionné. Assurez-vous de l'envoyer à l'adresse appropriée pour éviter les retards.

3 Si vous ne recevez pas de réponse à votre lettre dans une estimation de délai raisonnable, appelé le référent.

Conseils et avertissements

Une fois que vous avez reçu des réponses vous concernant les comparer avec les informations que vous avez commenté sur le demandeur. Voir si il n'y a aucune contradiction entre l'information donnée et les réponses du référent.

Ne pas être trop influencé par les réponses favorables de bouche à oreille. Même si elle est positive, il prend le contrôle des antécédents professionnels de la requérante.

[Rédacteur: Admin]
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