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Un employé peut faire preuve d'insubordination si à la fin obéir à l'ordre?

Publié:2012-07-17Source: général
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Un employé peut faire preuve d'insubordination si à la fin obéir à l'ordre?

Désobéir à un ordre direct d'un superviseur ne nécessite pas toujours la discipline, comme lorsque l'employé est confus sur les instructions qui sont données. Cependant, il est important pour l'entreprise d'avoir un personnel qui écoute à l'adresse et de remplir les demandes qui mènent à des clients heureux et l'augmentation des profits. Discipliner un employé pour insubordination après la demande est d'abord rejeté puis obéit peut être une zone grise, mais une analyse des actions de l'employé permet de déterminer une réponse appropriée.

Définition

Insubordination au travail se produit quand un employé ignore un ordre direct de faire quelque chose ou pas le droit, dit la tâche ne sera pas terminée. Ce comportement relève de la définition de la faute de l'employé. Si il ya une confusion, que l'ordre a été donné par un superviseur qui est pas dans la gestion de la ligne directe des problèmes des employés survenir si le comportement ne correspond pas correctement ou à la définition d'insubordination.

Responsabilité des employés

Un employé a la responsabilité d'obéir à un ordre d'un supérieur sauf si elles enfreignent la loi ou pourraient endommager l'employé ou une autre personne. Idéalement, votre compte personnel dans un manuel de l'employé pour votre entreprise pour commencer à travailler. Vous devez spécifier la définition d'insubordination et d'expliquer le comportement attendu d'un ordre direct. Vous devez également préciser si l'on suppose que les employés doivent suivre la direction de tout supérieur ou seulement ceux qui sont dans un ordre plus élevé directe en position. Si l'esclave ne comprends pas ce qu'ils sont censés faire, il est de votre responsabilité de demande et montrent clairement que l'intention est de suivre complètement l'ordre.

Discipline

Lorsque l'employé refuse de coopérer avec un ordre direct, ignoré ou verbalement accepte de devoir, mais n'a pas l'intention de le faire, la direction doit réaliser que l'insubordination peut entraîner des mesures disciplinaires. Si, après avoir été informé qu'un tel comportement constitue l'insubordination, l'employé prend les choses comme elles vous disent, ne pas prendre des mesures disciplinaires à moins qu'il y est un motif fréquent documentée. Cependant, si l'employé ne fait pas ce qui est chargé après avoir été averti, vous devez mettre en place une réunion à des fins de discipline. Si l'employé agit alors en fonction de l'adresse fournie pour empêcher la réunion prévue, il convient de noter l'action, mais la discipline n'a pas encore de se produire avec des actes antérieurs et odieux d'insubordination qui peuvent avoir eu lieu.

Considération

Quand vous donnez un employé une tâche à accomplir, assurez-vous que les instructions sont bien comprises et à répéter pour éviter toute confusion. Si il ya une date limite pour un projet et avoir un moyen spécifique que vous souhaitez une obligation est remplie, l'exprimer à votre subordonné et mettre par écrit afin que l'ordre peut être suivi de près. En outre, si l'employé démontre insubordination, il est important de signaler que le comportement en violation des politiques de l'entreprise et des mesures disciplinaires peuvent être appliquées. Ensuite, répétez l'ordre clairement et fermement et permet à l'employé d'avoir le temps de terminer avant de prendre des mesures défavorables. Prenez des notes et documenter soigneusement les date, l'heure, les détails et les témoins présents.

[Rédacteur: Admin]
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