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Types de théorie organisationnelle

Publié:2012-06-05Source: général
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Types de théorie organisationnelle

La théorie organisationnelle vise à comprendre la structure des organisations. La recherche vise à savoir si il est une méthode supérieure pour les organismes structurants, ou si elle varie en fonction de chaque situation. Un autre objectif est de comprendre les causes des différentes structures entre les organisations. Toutes les théories dans ce domaine sont souvent divisés en trois catégories: les classiques, néoclassiques et modernes.

Classique

Théories organisationnelles classiques se concentrent sur des concepts formels liés à la gestion et l'efficacité du travail. L'objectif de la gestion scientifique de Taylor correspond à la théorie classique. Cette approche met l'accent sur la productivité, via la confiance mutuelle entre la direction et les employés. L'approche bureaucratique est une théorie Weber classique qui explique l'importance de la hiérarchie, des règles, des procédures et des avis de prise de décision sur le personnel.

Néoclassique

Les théories néoclassiques se concentrent sur l'importance des individus au sein de l'organisation. Travailleurs des théories classiques utilisés comme une partie fonctionnelle de l'organisation, sans tenir compte des facteurs de la nature humaine et de l'individualité. La théorie néoclassique analyse les éléments sociaux des travailleurs dans leur milieu de travail. Le concept principal derrière la théorie néoclassique est que les augmentations de productivité en raison de moral des employés supérieur. Ceci est réalisé en reconnaissant la performance des employés et maintenir des relations plus personnelles au sein de l'organisation.

L'approche des systèmes

L'approche systémique est une théorie de l'organisation moderne qui brise la structure sous-systèmes mutuellement dépendantes. Ces systèmes sont connectés à travers la communication, l'équilibre et la prise de décision. Employés individuels, des rôles, des modèles de comportement et l'environnement physique sont inclus dans chaque système. Les théories modernes de l'organisation combinent des éléments de théories classiques et néoclassiques. L'approche des systèmes analyse la structure de l'organisation et comment adapter à l'environnement et les employés au sein de l'organisation.

Approche socio-technique

L'approche socio-technique est une théorie moderne qui se concentre sur la relation entre les trois éléments de l'organisation. Les travailleurs représentent le système social. Les outils, les connaissances et les ressources nécessaires pour faire le travail sont le système technique. Les consommateurs du produit ou service offert par l'organisation sont l'environnement externe. Le maintien d'un lien entre ces systèmes est nécessaire pour atteindre le plus haut niveau de productivité.

L'éventualité ou approche situationnelle

L'approche d'urgence indique qu'il n'y a pas des directives universelles pour toutes les organisations et les situations. Les facteurs environnementaux doivent être considérés avant de déterminer la meilleure approche organisationnelle. Ces facteurs peuvent être liés au développement social, politique, économique, juridique, technique ou. Selon l'approche situationnelle, organisation plus productive a la capacité de s'adapter à leur environnement.

[Rédacteur: Admin]
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