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Techniques de recrutement du travail

Publié:2013-04-18Source: général
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Techniques de recrutement du travail


Trouver les bons employés pour votre entreprise est essentiel de maintenir la qualité et la productivité. Embaucher le bon employé économise de l'argent, réduit le chiffre d'affaires, temps et d'argent vous avez besoin pour les futurs efforts de recrutement. En utilisant des techniques de recrutement efficaces, vous pouvez augmenter le nombre de candidats appropriés pour les postes de votre entreprise.

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Une technique classique est le recrutement de la main-d'œuvre annonce "Help Wanted" (cherche employé) dans votre journal local. Alors que vous pouvez toujours utiliser ce type de marché, une annonce en ligne peut être plus rentable et d'atteindre un public plus large. Annonces déposées sur les sites d'emploi ou dans les affaires de votre site Web peuvent attirer des employés potentiels d'une zone géographique plus large. Pour les contrats spécifiques, vous pouvez placer des annonces sur les planches de travail spécifique de l'industrie.

Salons de l'emploi

Pour les emplois de niveau d'entrée, salons de l'emploi peuvent aider à recruter les nouveaux diplômés et les personnes qui veulent changer de carrière. Certains collèges et universités sur le campus salons de l'emploi de commanditaire qui peuvent vous aider à recruter des employés bien formés pour votre entreprise. Les foires fournissent également un moyen facile de recueillir des programmes pour aider à combler les postes vacants futurs.

Bases de données

Gardez un système ou d'un fichier base de données pour les employés potentiels basés sur les programmes recueillies à des foires d'emploi, à partir de votre site ou soumissions manuelles. Lorsque vous cherchez à combler un poste vacant, examiner le dossier de CV pour trouver des candidats potentiels et envoyer des requêtes aux candidats potentiels. Cette méthode de recrutement peut vous aider à remplir les postes vacants plus rapidement à un coût global inférieur à lancer une nouvelle campagne de recrutement.

Les agences de placement

Si vous êtes à la recherche pour les employés ayant des compétences spécifiques, vous voudrez peut-être de travailler avec une agence de recrutement qui mène des enquêtes et potentiellement des tests aux candidats sur la base des compétences dont vous avez besoin. Bien que le coût initial de l'aide d'une agence pour l'emploi peut être élevé, la récompense à long terme d'un employé de grande capacité et bien positionné peut être plus grand que le coût initial de l'embauche.

Le recrutement interne

Le recrutement interne est une méthode efficace de combler les postes vacants. Les employés actuels ont une feuille de route établie qui peut être adapté à une vacance actuel. Même si l'employé a besoin d'une formation supplémentaire pour répondre à toutes les exigences du poste, les entreprises gagnent de précieux avantages en ce qui concerne le recrutement d'employés de l'intérieur. Employés promus peuvent exiger une rémunération plus faible que ceux qui ont été embauchés par des sources extérieures et diminue également la rotation en offrant des possibilités de progrès.

Parrainages par les employés

Vos employés actuels peuvent être une grande source contractuelle de fournir des références. Vous savez peut-être quelqu'un qui est un bon choix pour un poste qui ne répond pas à des méthodes plus traditionnelles de recrutement. Beaucoup d'employés potentiels travaillent pour d'autres sociétés et ne cherchent pas activement un emploi, mais peuvent être tentés de changer d'emploi pour la bonne occasion. Vous devriez encourager les employés à fournir des références qui offrent des bonus pour tous les nouveaux employés embauchés sur la base d'une référence.

Lire cet article en Inglés: Techniques de l'emploi de recrutement

[Rédacteur: Admin]
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