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Surmonter la méfiance et la tension dans le lieu de travail

Publié:2013-08-21Source: général
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Surmonter la méfiance et la tension dans le lieu de travail

Lorsque la méfiance et la tension envahissent le lieu de travail, la productivité et le moral peuvent en souffrir. Pour veiller à ce que ces cancers ne sont pas un impact négatif dans votre bureau, travailler pour surmonter ces défis. Prévenir ces problèmes ou de les corriger, si elles sont déjà présentes, vous pouvez non seulement améliorer les chances de bonheur des employés, mais il peut aussi rendre le milieu de travail plus propice au travail et à la maison pour le site de production des résultats, pas des conflits et lutte.

Niveau de difficulté:

Modéré

Instructions

1 Refuser de prendre parti. En tant que leader dans votre milieu de travail, la dernière chose que vous voulez faire est de prendre parti. Indépendamment de la façon dont vous pouvez penser sont des travailleurs de chaque côté d'une question doivent rester une partie neutre à tout prix.

2 détermine ce qui est à la racine de la question. Si vous rencontrez la méfiance et de tension, il peut y avoir quelque chose dans la racine. Supervise les relations de travail et d'essayer de déterminer d'où ils viennent ces choses, à la recherche de la source spécifique pour faire face aux principaux mérites.

3 traite de la notion de confiance. Rencontre avec les travailleurs, de leur parler de la confiance comme un concept général. Demandez aux travailleurs pour discuter de la façon dont les avantages de la confiance et la confiance se construit, ce qui leur permet de penser que la confiance est quelque chose qu'un terrain.

4 médias en employé-sur-employé conflit. Souvent, la méfiance en raison de conflits entre les employés. Aborder ces questions de personne à personne par assis avec deux employés dans les conflits et la médiation d'une discussion entre eux. Demandez à chaque employé pour lui expliquer les problèmes qu'ils ont avec l'autre, il apporte ces questions à l'avant-garde et de trouver une solution au conflit.

5 fournit un moyen pour les employés d'exprimer leurs préoccupations. Montrez à vos employés que leurs voix sont précieuses. Dites-leur si elles ont des problèmes avec la confiance ou de la tension devrait communiquer ces préoccupations immédiatement. Demandez-leur d'envoyer un courriel ou écrire une note pour vous informer sur ces questions. En fournissant cette sortie, vous obtenez à la fois. Tout d'abord, vous montrez à vos employés ce qu'ils ont à dire est précieux. Deuxièmement, nous garantissons que vous serez informé des conflits qui sont présents dans le lieu de travail.

6 offre des opportunités pour les instruits et la gentillesse de poser pour la construction de l'interaction des relations positives. Déjeuners du Plan, des voyages et des réunions de famille travail convivial pour vos employés à participer. Comme les employés apprennent à se connaître les uns les autres à travers ces interactions, ils apprennent à se faire mutuellement confiance et probablement niveaux de stress vont chuter.

[Rédacteur: Admin]
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