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Stratégies visant à améliorer le climat éthique d'une organisation de l'entreprise

Publié:2012-12-23Source: général
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Stratégies visant à améliorer le climat éthique d'une organisation de l'entreprise

Le climat éthique d'une organisation de l'entreprise peut faire la différence entre une entreprise prospère et un échec. Dans un article publié dans la direction financière en 2007, l'écrivain Cynthia Waller Vallario suggère qu'il pourrait y avoir un lien entre la façon dont une entreprise est perçue et le climat éthique interne. Améliorer le climat éthique de votre propre entreprise "et de garder votre réputation améliore, inspire la loyauté et l'annonce que vous avez un message d'éthique correctes. Il favorise également une culture éthique au sein de l'organisation."

Évaluation du comportement éthique

Dans un article publié en 2004, Curtis C. Verschoor suggère que les entreprises doivent se soumettre à des audits internes d'éthique sur une base régulière. Il affirme que «l'audit interne continue de l'éthique de l'organisation et le programme de conformité ajoute une grande valeur pour l'organisation." Verschoor soutient que les organisations professionnelles doivent avoir un "top-down" pour l'éthique. En communiquant et en modélisant les normes de comportement des plus hauts niveaux de votre entreprise à des postes de niveau d'entrée, vous pouvez vous assurer qu'il n'y a pas «l'écart» entre les normes éthiques et le comportement réel d'employés. Grâce à une évaluation régulière de ces règles et comportements de leadership de votre entreprise, vous pouvez promouvoir efficacement le respect des normes éthiques de comportement pour votre organisation.

Former les employés

L'intérêt accru pour la communauté des affaires concernant les questions d'éthique basé a conduit à une augmentation du financement et de la recherche pour augmenter la conscience éthique. Une stratégie visant à améliorer le climat éthique de l'organisation de l'entreprise est d'offrir ou même exiger des classes en éthique des affaires. Cours d'éthique d'affaires, le collège communautaire local ou même des cours offerts directement par le département des ressources humaines peuvent être une pratique et rentable d'assurer la formation continue et la motivation de manière éthique.

Protéger les employés

Un des problèmes qui peuvent survenir dans la promotion de normes éthiques est la crainte que les employés peuvent avoir au sujet de leur rôle dans les rapports conduite immorale ou douteux par un autre employé ou un superviseur. Les employés doivent être assurés qu'ils sont à l'abri des représailles de la part d'autres employés ou des superviseurs qui ont pu être livrés à participer à des activités douteuses. La meilleure façon est d'offrir aux employés un canal à travers lequel confidentielle pour dénoncer le comportement mal. La meilleure façon de le faire est d'assurer la sécurité. Une ligne téléphonique d'éthique des affaires est un moyen d'augmenter la volonté des employés de parler. Un autre pourrait être une boîte à suggestions placées dans un endroit sûr où aucun autres employés voient leurs collègues de l'utiliser. Les employés doivent avoir confiance que signaler les fautes professionnelles est sûr.

Lire cet article en Inglés: Stratégies pour améliorer le climat éthique d'une organisation commerciale

[Rédacteur: Admin]
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