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Stratégie de recrutement des ressources humaines

Publié:2012-11-28Source: général
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Stratégie de recrutement des ressources humaines

Pour recruter les bonnes personnes pour le travail, les entreprises utilisent une variété de stratégies. Méthodes électroniques novateurs peuvent être combinés avec les méthodes traditionnelles éprouvées à attirer du personnel qualifié. Parfois, les employés actuels peuvent être une bonne source de nouveaux talents.

Programmes de bonus de parrainage pour les employés

Une stratégie visant à recruter des employés qualifiés est de demander aux employés actuels une référence. Habituellement, l'employé reçoit une versé après le nouveau candidat est embauché et a été avec la compagnie pendant un certain bonus de temps. Il est probable que les employés connaissent les autres dans le domaine du marché du travail. Cette méthode permet d'économiser temps attirer et recruter des personnes ayant des compétences adaptées à l'offre de travail. Des programmes d'orientation informelles ont personnel des ressources humaines travaillant directement avec l'employé de recevoir des renvois. La plupart des programmes impliquent un événement officiel pour annoncer les postes ouverts au sein du cabinet. La clé du succès est d'informer les employés sur les programmes d'orientation et d'offrir des prix attractifs.

Publications réseaux d'affaires et sociaux en ligne

Les entreprises utilisent les sites Web tels que Career Builder, Monster et Craigslist pour poster des offres d'emploi et d'atteindre un public plus large. Les sites de réseautage social comme LinkedIn, Twitter et Facebook ont ​​également généré des intérêts de demandeurs d'emploi. Parce que les entreprises peuvent atteindre beaucoup de gens à travers Internet, les messages qui sont spécialisés ou difficiles à atteindre, atteignent le candidat idéal grâce à cette stratégie. Selon HR.BLR, la génération X, nés entre 1964 et 1980, peut être atteint de manière efficace grâce à des méthodes en ligne comme les plates-formes de travail, la messagerie texte et des annonces sur Internet. Pour la génération Y, nés entren1980 et 1995, les blogs, des vidéos et des sites de réseautage sont des techniques efficaces et d'autres en ligne.

Salons de l'emploi

Une stratégie traditionnelle et de recrutement efficace consiste à établir une position dans un salon de l'emploi. Ces foires attirer de nombreux candidats et ont l'avantage d'obtenir des réunions face à face à l'époque. Les sociétés exposantes leurs avantages à travers des matériaux de marketing tels que brochures, présentations et vidéos de multiplier les contacts personnels par le représentant de la compagnie. Certains salons de l'emploi sont parrainés par des organisations professionnelles et visant à un groupe spécifique de candidats dans un domaine particulier. Autres salons de l'emploi sont détenus par l'université ou sont parrainés par les municipalités raisons pour ses résidents. Parfois, un employé a un lien avec le parrain de la foire de l'emploi pour faciliter la participation.

Des méthodes supplémentaires de recrutement

Un large éventail de méthodes de recrutement supplémentaires que les entreprises utilisent pour attirer des candidats qualifiés. Pour obtenir un candidat hautement qualifié, il peut être une incitation de bonus initial lors de la fermeture. Pour savoir ce que les candidats sont vraiment motivés pour travailler dans votre entreprise, les inviter à ouvrir un jour après le dépôt de votre CV, car il est possible que ce soit le moyen d'attirer seulement ceux vraiment intéressé par le poste. Les entretiens sont basés sur le modèle du "speed dating" aider à la fois l'entreprise et le candidat pour savoir qui est un bon choix pour un type de poste. Attirer un candidat passive, quelqu'un qui est parfait pour le travail, mais vous avez l'un et pas dans une recherche actuelle peut être réalisé par un chasseur de têtes ou de l'approche d'une façon personnelle et innovante.

[Rédacteur: Admin]
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