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Répondant à la question "Que pensez-vous sont les points forts du candidat?"

Publié:2012-05-22Source: général
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Répondant à la question "Que pensez-vous sont les points forts du candidat?"

En recherche d'emploi, les employeurs potentiels obtiennent souvent des références professionnelles, personnelles et anciens employeurs. Il est une partie très importante du processus de pré-emploi et peut faire la différence entre être embauché et continuer dans une longue recherche d'emploi. Parfois, il est difficile de donner une représentation exacte du candidat parce que nous voulons dire à l'employeur potentiel ce que vous voulez entendre. Une des questions difficiles communs est: "Que pensez-vous sont les points forts du candidat?".

Niveau de difficulté:

Modéré

Instructions

1 répond honnêtement. Donner une fausse référence à bien voir le candidat pourrait le mettre dans une position pour laquelle vous êtes qualifié. Cela laisse l'employé risque d'être mis à pied, l'entreprise avec un travail qui est pas fait correctement et votre endommagé par un employé qui n'a pas à la hauteur de votre crédibilité de référence.

2 répond directement. Donne Seulement forces. Ne pas essayer de faire sonner de meilleurs atouts en ajoutant un négatif. Par exemple, ne dites pas: «Bien que le candidat a manqué plusieurs jours de travail, a réussi à accomplir leurs tâches devant leurs collègues et avant la date limite." Au lieu de cela, le demandeur mentionne que "achevé les tâches avant les délais et supérieurs aux attentes." Si l'employé potentiel veut savoir sur les soins ou les qualités négatives du candidat, vous allez demander que les informations d'une question distincte.

3 Répondez professionnellement. Réagissez sur le caractère du candidat, travailler qualités éthiques et autres liés à l'emploi. Ne pas utiliser des histoires personnelles ou des références professionnelles. Parler de la capacité du candidat à éviter les problèmes ne pas sembler prometteur pour un nouvel employeur et un professionnel de référence est celui qui peut faire confiance. Les sentiments personnels ne devraient pas entrer en jeu.

4 fournit des exemples. Non seulement dire que le candidat a une bonne éthique de travail. Au lieu de cela, il raconte l'histoire d'une époque où le candidat a fait preuve d'une éthique de travail ci-dessus employé moyen. Cela rend la référence actuelle et donne un avantage tangible au candidat, à la place d'une généralisation.

Conseils et avertissements

Toujours éviter la généralisation. Une bonne référence est celui qui donne une référence spécifique au candidat et non pas un général qui pourrait demander à personne.

Lire cet article en Inglés: Comment répondre à la question: "Qu'est-ce que vous considérez être fort Points du candidat?"

[Rédacteur: Admin]
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