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Quels sont les éléments d'une organisation informelle?

Publié:2015-06-12Source: général
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Quels sont les éléments d'une organisation informelle?

Les organisations informelles non seulement manquent de structure, les fonctions désignés et règles formelles, mais se développent lorsque l'adhésion transmet avantages souhaités. Dans ce cas, les éléments de l'organisation comprennent une mission et réunion informelle limitant la participation des membres du groupe contribuent et constructif. D'autres éléments sont basés sur la direction de réussite perçue et le respect des règles par des interactions informelles groupe organique. Le groupe dispose pour atteindre vos objectifs et obtenir des avantages pour leurs membres avec ces processus informels pour survivre.

Mission

Un élément clé d'une organisation informelle est sa mission. Il doit y avoir une raison pour l'organisation informelle existe et que les gens veulent participer à ses travaux. Le manque de documentation formelle limite la complexité. Organisations informelles typiques ont des tâches simples avec des objectifs clairs. Les députés savent quelles sont leurs responsabilités et ce que les avantages offerts aux membres. Une mission doit intégrer des objectifs communs qui sont difficiles à réaliser individuellement et sans coopération. L'organisation informelle est unie autour de ces objectifs et fonctions sans structures formelles.

Adhésion

L'adhésion est la clé d'une organisation informelle qui favorise la cohésion. L'organisation limite l'appartenance à un groupe cible. Les groupes de santé des femmes et des hommes ne peuvent pas soutenir les groupes d'affaires internes ne sont pas admis aux chômeurs. Dans le groupe cible, l'adhésion est ouverte en général, mais peut être limité en nombre, avec les candidats encourageants excès de commencer leurs propres groupes. Parmi les membres, les principales exigences informelles contribueront et éviter nuisibles.

Direction

En l'absence de leaders désignés formellement, organisations informelles sont basés sur la compétence avérée de ses membres pour certains domaines d'activité. Un membre peut avoir des compétences techniques et prendre le commandement lorsque le groupe doit effectuer le travail technique. Un autre membre peut avoir de bonnes compétences de communication et de prendre en charge cette fonction. Les membres du groupe de garder trace de la concurrence fondée sur le succès des initiatives privées. Chaque membre examinera d'autres membres compétents dans un domaine particulier sur la base du succès actuel et la réputation passé.

Application

L'application est un élément clé de la survie des organisations informelles. En l'absence de règles et de sanctions pour comportement inacceptable écrites formelles, les membres sont basés sur les sanctions sociales et la désapprobation du groupe à promouvoir la cohésion de l'organe. Lorsque les membres de ne pas agir de manière constructive à une longue période de temps, le groupe doit prendre des mesures plus énergiques. Les décisions des membres à limiter ou supprimer la participation d'un membre du groupe remplace les mécanismes d'application des groupes avec des structures formelles.

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[Rédacteur: Admin]
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