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Quels sont les différents types de cultures dans un lieu de travail

Publié:2013-01-05Source: général
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Quels sont les différents types de cultures dans un lieu de travail

Comme une société a différents groupes en son sein, une organisation a des cultures différentes. La meilleure culture de travail en milieu de travail dépend de l'entreprise et comment vous conduisez. Essayer de gérer la mauvaise culture dans la mauvaise direction, il peut souvent conduire à des problèmes en milieu de travail. Par exemple, tandis que McDonald est fière de sa culture hiérarchique, Google préfère favoriser une culture créative.

Type

Il existe quatre types de cultures de travail. Premièrement, il est la culture hiérarchique, suivie par la culture de la concurrence, de la culture et de la culture de collaboration créative. Faites correspondre le travailleur le droit de la culture conduit souvent à un travailleur heureux, et une plus grande productivité. Cela est dû à une plus grande satisfaction au travail.

Hiérarchique

La culture hiérarchique a une forte ressemblance à une bureaucratie. Une culture hiérarchique met fortement l'accent sur la chaîne de commandement et veille à ce que les services compétents donnent une réponse à des situations qui se présentent. Un inconvénient d'avoir une culture hiérarchique, cependant, est l'étouffement de la créativité et l'initiative.

Compétition

Une culture de la concurrence souligne la nécessité de soutenir la concurrence, à la fois interne et externe. Les travailleurs d'une culture de la concurrence en charge de trouver toujours de nouvelles façons de surpasser la concurrence et de favoriser la concurrence au sein de l'organisation. Les personnes nécessaires pour avoir du succès ont tendance à bien faire dans les cultures de la concurrence. L'inconvénient est la possibilité de créer une mentalité de «gagner à tout prix», qui peuvent causer des problèmes.

Collaboration

Une culture d'entreprise collaboratif encourage les employés à faire partie d'un groupe au sein de la culture. Considérant que la culture de la concurrence pourrait trouver un employé travaillant à contre-courant à un autre employé, une culture de collaboration encourage les travailleurs à chercher des façons de trouver un terrain d'entente pour le bien de la société. Une culture d'entreprise de la collaboration pourrait ne pas être aussi agressif que d'une culture de la concurrence, mais vous avoir des employés de travailler ensemble permet la possibilité de surmonter les obstacles à travers le travail d'équipe.

Creative

Une culture créative dans un lieu de travail est celui où la pensée en dehors de la boîte et la promotion de nouvelles approches des problèmes sont acceptables. Favoriser une culture créative signifie trouver les bons employés au cours du processus d'embauche et de sa relation avec l'organisation. Cela signifie également permettre aux membres créatifs l'opportunité d'explorer des solutions et des idées créatives, sans limite ou confiner.

Changement

Lorsque vous choisissez un travail qui va changer sa culture organisationnelle, les obstacles doivent être surmontés. Ces moyens employés peuvent avoir à être rejeté. Par exemple, si une organisation hiérarchique décide soudainement de changer sa culture à l'une de collaboration, les gens l'habitude d'être des décisions individuelles décideurs doivent s'adapter à de nouvelles conditions ou de quitter la culture du tout.

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[Rédacteur: Admin]
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