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Quelle est la gestion des ressources humaines dans une organisation?

Publié:2014-01-03Source: général
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Quelle est la gestion des ressources humaines dans une organisation?

La gestion des ressources humaines englobe de nombreuses fonctions clés au sein d'une organisation, avec la responsabilité de gérer un effectif, les avantages sociaux, la rémunération, les relations de travail et de formation. Responsables RH agissent en tant que consultant à la direction exécutive d'élaborer des stratégies pour recruter et retenir les meilleurs employés, accroître la productivité et maintenir retour sur investissement suffisant. Avec la connaissance des lois fédérales et étatiques qui touchent les employés, des politiques de gestion des ressources humaines qui forme crée une entreprise.

Personnel

Recruter et retenir les meilleurs employés est l'une des principales responsabilités de la gestion des ressources humaines. Les gestionnaires sont responsables pour chaque pièce du puzzle du personnel. Cela commence par le recrutement (recherche de candidats grâce à la publicité, la promotion interne, agences et réseaux). La sélection des candidats, la conduite de tests de pré-emploi et organiser des entrevues avec les gestionnaires d'embauche sont les étapes. HR conserve curriculum vitae et travaille avec l'administration départementale pour créer des descriptions de poste écrites pour chaque poste au sein de la société. Ils peuvent aussi faciliter les programmes de fidélisation emploi et des employés.

Avantages de gestion

Ressources humaines est responsable de tous les aspects de la gestion des avantages sociaux. Les prestations peuvent inclure l'assurance-maladie, les régimes de retraite, congés payés, congé et d'invalidité, entre autres programmes. Le MRH est responsable de la sélection des programmes, l'administration des prestations, relations avec les fournisseurs, de communiquer les avantages sociaux et le processus d'inscription. Il supervise également l'administration de obligatoire, comme le Family Medical Leave Act, l'indemnisation des travailleurs, les programmes de COBRA assurance-chômage et. La gestion efficace des ressources humaines est constamment à la recherche pour des programmes visant à améliorer la santé et la productivité du personnel, retenir des employés et réduire l'absentéisme et le roulement.

Gestion de la performance et de la rémunération

La supervision du programme de compensation d'une organisation entre dans le champ des ressources humaines. La rémunération comprend les salaires, les programmes d'incitation, les primes et les options d'achat d'actions versés aux employés. RH salaires concurrentiels enquête et émet des recommandations à la structure de paiement pour le poste. En outre, la gestion coordonnée des ressources humaines des évaluations du rendement, fournissant des lignes directrices, la formation et la documentation pour les gestionnaires d'effectuer des évaluations annuelles ou semi-annuelles de la performance du personnel. Les évaluations de rendement peuvent être liés à des augmentations de salaire et promotions, qui sont coordonnés avec les ressources humaines.

Relations avec les employés

Le maintien de bonnes relations entre l'employeur et l'employé dans un large champ d'application, il tombe sous RH. Ceci est une branche neutre du cabinet représentant l'employeur et l'employé. Il est impliqué avec chaque embauche et de licenciement, de fournir des informations à la direction et le personnel nécessaire. L'orientation des nouveaux employés et la formation continue relève souvent de RH. Il est souvent l'intermédiaire dans la résolution des conflits entre le directeur et le personnel, offrant une plate-forme pour faire avancer des questions confidentielles. Relations avec les employés du personnel a connaissance de fédéral et étatique, tels que les règles du Comité sur Equal Employment Opportunity Act des États-Unis aux droits civils, l'Equal Pay Act, les mandats et la Loi sur la portabilité Loi sur la responsabilité assurance maladie et la sécurité du revenu de retraite.

Lire cet article en Inglés: à quoi sert la gestion des RH Servir dans une organisation?

[Rédacteur: Admin]
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