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Qu'est-ce qu'un système de travail dans une organisation?

Publié:2012-10-10Source: général
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Qu'est-ce qu'un système de travail dans une organisation?

Une organisation typique d'affaires remplit sa charge de travail en créant une série de tâches qui sont effectuées et menées selon les besoins. Ces tâches peuvent inclure l'achat de fournitures, de vendre des services, embaucher des employés ou répondre aux clients. Placez ces tâches série organisée de systèmes interconnectés peut bénéficier l'entreprise introduisant efficacité et pour le travail quotidien et, finalement, l'augmentation de la ligne de fond. Systèmes de travail permettent tâches quotidiennes devant être exploitées dans une approche coordonnée et fournissent un cadre de base pour produire des services et des produits.

Définit le système

Un système de travail est un effort collectif et conçu comme une tâche ou un objectif en particulier est identifié comme nécessitant plus d'une personne pour réussir. Systèmes de travail intègrent les ressources technologiques, d'information et d'affaires pour créer des services et des produits pour les clients internes et externes. La personne recruter d'autres pour fonctionner au sein du système de travail devrait d'abord définir et organiser le système permettra à l'objectif à atteindre. Le système devrait être définie pour savoir ce que les travailleurs et les machines sont nécessaires, quoi et comment chacun va circuler de l'un à la tâche suivante pour une efficacité maximale.

Types de systèmes de travail

Tout système de travail lui-même existe parce que le concept de système de travail est une couche qui peut être rempli dans les objectifs et les besoins d'une organisation. Des exemples de systèmes de travail comprennent un système d'information, une chaîne d'approvisionnement, le service pour les employés ou les clients et le système qui vient quand un acheteur commande un produit de l'organisation. Les sites Web de commerce électronique peuvent également être considérées comme des tâches de travail des systèmes compatibles tels que la publicité, service à la clientèle ou la gestion des transactions. Certains systèmes de travail sont conçus pour accomplir une tâche et la terminer plus tard, comme un projet spécial (conférence, la collecte de données) ou d'un produit qui est fabriqué pour une durée déterminée, puis abandonnée. D'autres systèmes de travail peuvent être reliés pour former un plus grand, travaillant comme un système qui produit un système de travail. Par exemple, la production de produits de systèmes de travail (des lignes de production) sont liés au système de fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement (de l'achat de matériel), la conception du système de travail (ingénierie) et le système de travail enveloppe (fabrique un produit prêt à l'achat).

Les composants du système

Tous les systèmes de travail contiennent un certain nombre d'éléments qui les influencent. Les éléments sont interdépendants et fonctionnent ensemble pour créer un système complet. Ces éléments comprennent le travailleur, la tâche, la structure organisationnelle, les politiques et les lignes directrices de l'organisation et de ses pratiques de leadership. Le travailleur peut être un employé ou un travailleur sous contrat. La tâche à accomplir comprend ce qui doit être fait et comment y parvenir. La structure de l'organisation comprend des individus, des rôles dans la société et comment ces rôles sont liés en termes de travail réalisé. Les politiques de l'organisation comprennent les accords, règles et des déclarations qui dictent la façon dont le travail doit être achevé. Les pratiques de leadership au sein du contrôle de l'organisation et de diriger la réalisation du système de travail et aider à maintenir la concentration et la motivation.

Cadre de base

Bien que le système de travail varie considérablement entre les organisations, il existe un cadre de base des composants qui peuvent être utilisés pour remplir le système fonctionne. Ces composants comprennent les participants, les activités et les processus, de technologies, d'informations ou de données, l'environnement physique, processus de stratégies et le produit final. Les composantes du cadre sont ajustées pour produire les éléments de l'œuvre du système.

L'examen des systèmes de travail

La dynamique d'un système pour examiner les travaux existants peuvent être atteints en imposant un ensemble de phases du système de travail. Connu comme le cycle de vie du système de travail, ces phases sont décrites comme le fonctionnement et l'entretien (améliorations actuelles), initiation (nouveau système de travail), le développement (nouvelles exigences) et la mise en oeuvre (installation, formation, essais). Les deux révisions planifiées et changements imprévus peuvent survenir lors de ces quatre phases sont utilisés. Les changements prévus en utilisant les quatre phases, et les changements imprévus ou imprévus se produisent à chaque étape sous la forme d'ajustements, les essais et les réparations.

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[Rédacteur: Admin]
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