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Problèmes de styles de leadership

Publié:2012-09-30Source: général
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Problèmes de styles de leadership

En tant que gestionnaire ou propriétaire d'entreprise, vous pouvez utiliser l'un des nombreux différents types de leadership. Leadership n'a pas toujours le même package avec tous les dirigeants. Selon le type de style de leadership que vous utilisez, il peut aussi y avoir quelques inconvénients qui lui sont associés.

Microgestion

L'un des types les plus communs de leadership consiste à essayer de gérer les moindres détails d'une opération. Avec ce type d'opération, vous pouvez surveiller les détails, mais aussi va générer du ressentiment parmi vos employés. Beaucoup d'employés ne aiment étant micromanejados, et probablement commencent à être en désaccord avec votre style de leadership. Ce type de leadership encourage la méfiance avec les employés, car il fait se sentir comme vous ne pouvez pas leur faire confiance pour faire les tâches les plus simples.

Démocratique

Un style de leadership qui est souvent utilisé est le style démocratique de leadership. Avec ce genre de leadership, il se réfère à la chef de groupe à prendre des décisions importantes. Cela peut créer un environnement où les employés se sentent valorisés, mais dans le même temps, vous pouvez enlever une partie de l'autorité du chef. Les gens ne vous attendez pas le leader de prendre des décisions importantes et de diminuer la valeur de leur rôle dans l'organisation. Cela peut causer des problèmes dans le long terme et conduit également à un rythme plus lent de traiter les choses.

Déléguer

Certains dirigeants aiment à déléguer une grande partie de la responsabilité de ses subordonnés. Bien que cette stratégie peut libérer du temps pour le patron, vous pouvez également augmenter erreurs. Si le chef délégué trop de responsabilités, il peut submerger les employés de niveau inférieur et qui conduit à des problèmes. Vous pouvez également créer un environnement désorganisé en milieu de travail parce qu'il aboutit souvent au chef d'être absent. Parce que les employés de niveau inférieur sont autorisés à faire plus, le rôle principal est diminuée.

Dictateur

Certains dirigeants utilisent un style de la dictature quand on dirige leurs employés. Avec ce style de leadership, le leader prend toutes les décisions du groupe et strictement appliquée. Dans certaines situations, cela peut être bénéfique, mais en même temps peut conduire à des problèmes avec les employés. Si les employés savent qu'ils ont pas d'opinion sur ce qui se passe, ils seront déçus dans leurs rôles. Ils diffèrent juste en chef dans tous les domaines au lieu d'utiliser leur propre bon sens ainsi.

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[Rédacteur: Admin]
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