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Outils pour mesurer l'efficacité de la formation

Publié:2012-12-03Source: général
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Outils pour mesurer l'efficacité de la formation

La formation est un élément essentiel de la réussite de l'entreprise, mais ce qui est encore plus crucial est la capacité de mesurer l'efficacité de la formation. Après vos employés ou équipe de direction ont participé à une session de formation ou d'un événement, il est important d'évaluer l'efficacité de la formation était. Ceci est réalisé en utilisant différents outils tels que l'évaluation de l'organisation, les agences évaluations et les rapports des résultats.

Évaluation organisationnelle

Outils pour mesurer l'efficacité de la formation

Une évaluation organisationnelle (en anglais: "évaluation organisationnelle» ou OA) est un outil utilisé pour évaluer objectivement une organisation de la productivité, l'efficacité et la satisfaction des membres. Un OA peut être fait par le département des ressources humaines d'une entreprise, mais est considéré comme plus efficace si elle est réalisée par une source externe. L'évaluation utilisera observation, enquêtes, interviews et reportages pour déterminer si il ya une différence significative de la productivité et de la capacité de l'organisation avant et après la formation a été menée. L'évaluation permettra d'identifier des domaines de besoins et d'accomplissement et suggestions sur la façon de continuer à développer l'organisation sera offert.

Agences de rétroaction

Outils pour mesurer l'efficacité de la formation

Agences de rétroaction sont efficaces pour mesurer l'efficacité de l'outil de formation. Examen ou un test utilise quelques jours après la formation est terminée pour recueillir des informations sur la façon dont une grande partie de la formation a été intériorisée et appliquée par les membres. Organise des groupes de discussion qui sont utilisés pour recueillir les opinions des personnes qui ont assisté à la formation. Le groupe de discussion est d'évaluer la façon dont les participants ont perçu la formation et si elles estiment qu'il est bénéfique et efficace. Participez à une enquête quelques semaines après la formation a été complétée pour voir si les stagiaires pensaient cela a été utile.

Informations

Outils pour mesurer l'efficacité de la formation

Utilisez les rapports pour déterminer si il ya eu un résultat en croissance. Après l'achèvement de la formation, les résultats devraient augmenter. Les rapports montrent les ventes, la rétention des employés et des conflits en milieu de travail sont les types de rapports à examiner. Demande à l'équipe de direction pour développer un rapport hebdomadaire qui peut fournir à votre gestionnaire. Le gestionnaire puis établir un rapport et l'envoyer à la haute direction, qui va faire l'évaluation finale et l'évaluation de l'efficacité de la formation.

[Rédacteur: Admin]
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