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Les problèmes de ressources humaines dans les entreprises

Publié:2012-04-19Source: général
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Les problèmes de ressources humaines dans les entreprises

Être un membre du département des ressources humaines d'une entreprise (RH, pour son sigle en anglais) implique plus que le recrutement et la sélection des employés. Membres de ressources humaines doivent aussi anticiper les problèmes auxquels ils sont confrontés sur une société après un employé rejoint. Les employés et les entreprises peuvent faire face à des problèmes dans les domaines de l'intégrité, de la légalité, de la compétence et de l'entretien de la diversité personnelle. Les questions touchant département des ressources humaines peuvent être classés par les employés ou par la société dans son ensemble. Ceux-ci et d'autres problèmes de société et les employés peuvent présenter des défis pour le membre de la direction des ressources humaines.

Intégrité

Lorsque les problèmes d'intégrité se produisent, le département des ressources humaines peut être chargé de représenter une entreprise et ses employés sur un côté ou d'un autre problème. Quand une matière extérieure vient à l'intégrité, le département des relations publiques d'une entreprise est généralement en charge de la collecte d'informations et la manipulation de la situation. Cependant, le département des ressources humaines est souvent dans le milieu de l'intégrité des conflits internes. Habituellement, le département des ressources humaines est responsable de la médiation entre les travailleurs en conflit, pour aider à gérer ou résoudre un problème.

Légalité

Quand un employé est confronté à un problème juridique externe, les départements de ressources humaines et juridiques d'une entreprise aident habituellement un employé, tout en représentant la société et défendre son intégrité. RH maintient les dossiers des employés confidentielles, sauf si vous avez une obligation légale de fournir des informations. Lorsque des problèmes juridiques sont internes, souvent, le problème est à la disposition du département des ressources humaines pour être manipulés privé au sein de la société. Par exemple, si l'affaire concerne le vol interne, le département RH est généralement le point de contact pour résoudre le problème directement avec l'employé avant de passer au niveau suivant.

Compétition

Le département des ressources humaines a un devoir de développer, maintenir et réglementer manuels et guides employés. Les membres de ce département sont souvent confrontés à des problèmes de mesures disciplinaires pour les employés, les feuilles de temps et d'autres questions d'efficacité et de compétence de l'entreprise. Si un employé ne peut pas faire un travail avec compétence attribué, il est de la responsabilité du supérieur immédiat de l'employé se référer à l'employé de RH. RH propose les options pour assigner l'employé à un programme de formation ou le transfert à un autre ministère qui peuvent mieux travailler.

Variété

Atteindre la diversité peut être une question difficile à aborder le département des ressources humaines d'une entreprise. Correctement gérée par le département des ressources humaines, la diversité est conçu pour créer des opportunités positives pour les organisations. Les clients et les investisseurs sont attirés par les entreprises avec des cultures différentes. La diversité crée des occasions uniques pour l'innovation et la résolution de problèmes implique de nouvelles cultures, il augmente la responsabilité sociale et peut augmenter la valeur d'une entreprise par une augmentation des parts de marché grâce à l'innovation ou à travers l'orientation de l'entreprise divers groupes.

[Rédacteur: Admin]
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