Recherche chaud: recette de cacahuètes grillés wikihow reparer lentrejambe dun jean alternateur retirer escort amanda seyfried cheveux ombre bursite coccyx prednisone vétérinaire pour chien cycle de lail introduction to chemistry pdf
Index Loisirs Santé Technologie

Les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires au Texas

Publié:2012-02-16Source: général
Advertisement

Les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires au Texas

Employeurs et employés doivent comprendre les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. Il ya des peines sévères pour ceux qui ne sont pas conformes à la loi délibérément, y compris des poursuites pénales et des sanctions financières. La loi sur le salaire minimum adopte quantités Texas lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires fédéraux sont également réglementés par la loi fédérale.

Droit Foire Norns travail

Droit Foire Labor Standards Act (LSF, pour son sigle en anglais) est la loi fédérale qui régit le salaire minimum et les heures supplémentaires pour les employés nonexempt à la fois le secteur privé et tous les paliers de gouvernement. La loi ne concerne pas les entreprises avec des volumes d'affaires annuel inférieur à 500 000 $ US. Cependant, la loi applique aux services de santé, les écoles et les autorités fédérales, étatiques et locales, quel que soit le chiffre d'affaires annuel.

Employés exemptés et non exemptés

La LSF applique seulement aux employés non exemptés. Employés exonérés sont strictement définies par le ministère du Travail et comprennent des employés comme les cadres, les professionnels, les enseignants et charges certains commissaires. Les employeurs devraient communiquer avec la Division Heure du ministère du Travail de leur salaire et de déterminer l'état d'urgence pour chaque poste au sein de votre organisation. Les emplois ne déterminent pas l'état d'urgence; les principaux facteurs sont les tâches et les salaires.

Le salaire minimum

La loi sur le salaire minimum du Texas (Chapitre 62 du Code du travail Texas) réglemente les exigences en matière de salaire minimum dans l'état. La loi stipule que le salaire minimum dans le Texas est adopté par le ministère du Travail LSF. La LSF a établi le taux de salaire minimum en 2009 à 7,25 $ l'heure. Si les changements de taux fédéraux, taux Texas suivent ces changements.

Lois des heures supplémentaires

Employés non exemptés du Texas reçoivent dispositions supplémentaires de la LSF. Les employeurs sont tenus de payer les employés pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux payé par l'employeur ne doit pas être inférieure à 1,5 fois le salaire régulier de l'employé. Les semaines de travail sont composés de 168 heures régulières composé de sept jours consécutifs. Peu importe qui commence le jour de la semaine, chaque fois cohérente. La moyenne des heures plus longues périodes de temps ne sont pas autorisés en vertu de la LSF.

Paiements ou des congés supplémentaires

Pas de lois fédérales ou étatiques affectant Texas à l'égard de paiements pour des vacances, week-ends ou paiement supplémentaire. Les entreprises individuelles peuvent avoir leurs propres politiques et les avantages à l'égard de ce paiement.

[Rédacteur: Admin]
Je vous imagine comme

Articles recommandés

Cliquez Top Ranking