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Les différences entre l'analyse des tâches et l'analyse de l'emploi

Publié:2012-09-21Source: général
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Les différences entre l'analyse des tâches et l'analyse de l'emploi

Dans les ressources humaines, l'analyse du travail et les tâches sont étroitement liés dans le processus de rédaction d'une description de poste et de déterminer les caractéristiques du candidat idéal pour le poste. Selon l'article "Tâches employé et l'analyse du travail" analyse des tâches est un sous-ensemble de l'analyse de l'emploi, qui non seulement examine les responsabilités spécifiques de la vie quotidienne, mais considère également les compétences et la formation nécessaires et définit objectifs de rendement au travail.

Analyse de l'emploi

L'analyse du travail commence généralement quand une entreprise veut recruter un nouvel employé pour un poste. Analyse de l'emploi peut également se produire dans une restructuration de l'entreprise afin de clarifier les rôles des salariés confrontés à un changement dans les titres et les responsabilités professionnelles. Selon le site web hr-guide.com, les analystes observent outils de travail et des équipements spéciaux nécessaires à un emploi, l'environnement de travail, les relations hiérarchiques, les connaissances, les compétences, et bien sûr les fonctions de base et des tâches .

Basé sur l'analyse du travail

Effectuez une analyse complète de l'emploi est non seulement important quand on écrit une description de poste pour le recrutement. Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, l'analyse de l'emploi peut vous aider à décider de la valeur des compétences du candidat et de l'expérience pour négocier le salaire. En outre, les employés doivent avoir une idée claire de ce que sont leurs responsabilités, et plus important encore, vos supérieurs ont besoin d'être sur la même page. Sans une analyse de l'œuvre complète, les travailleurs risquent de ne pas remplir les tâches requises, ou de prendre trop de travail supplémentaire parce que les responsabilités ne sont pas explicitement mentionnées. La description de poste et les attentes qui proviennent de l'analyse de l'emploi donnent employés et les gestionnaires d'un point de référence commun et éviter le favoritisme dans les évaluations de rendement annuelles.

Analyse des tâches

L'analyse des tâches est seulement une partie d'un processus d'analyse complète de l'emploi, mais il est important, d'autant plus que la formation sur place et l'orientation d'un employé sont des conditions préalables pour qu'il réussisse dans ses tâches. Selon l'article «Chapitre 15: Formation et développement professionnel», le référentiel d'entreprise Document de la FAO, l'analyse des tâches est important d'identifier les lacunes dans les connaissances et délicat de se concentrer sur les domaines de formation en entreprise. Une bonne analyse des tâches fournit non seulement les responsabilités de base du métier, il décompose également les procédures spécifiques requises dans une étape par étape. Par exemple, un assistant administratif pourrait être responsable du maintien d'une bibliothèque de documents d'entreprise. L'analyse des tâches plus détaillée peut révéler que comprendre l'administration interne des documents de l'entreprise aux ressources humaines est importante et peut concevoir un programme d'orientation pour aider les nouveaux assistants administratifs pour construire un système de base de connaissances.

Méthodes d'analyse de l'emploi

Analyse de l'emploi ne peut pas être réalisée avec succès par un professionnel des RH travaillant seul. Définir les responsabilités, mener des tâches d'analyse et de créer des cibles de performance requises pour parler aux gens qui comprennent le mieux la position de travail. Par exemple, si vous créez une liste de tâches pour un développeur de premier cycle, et vous cassez chaque tâche sur une analyse détaillée, un développeur senior ou gestionnaire sauront mieux ce que le membre de l'équipe de débutant doit faire et comment le faire. Selon h-guide.con, professionnels des ressources humaines reposent sur des sources nationales d'information, y compris des entrevues avec la direction et les employés, de questionnaires et d'observation, ainsi que les systèmes de classification des emplois à l'extérieur lorsque l'analyse travail.

Lire cet article en Inglés: Différences entre l'analyse et analyse des tâches

[Rédacteur: Admin]
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