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Le rôle des femmes dans le mouvement syndical

Publié:2013-09-29Source: général
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Le rôle des femmes dans le mouvement syndical

Avant les années 1940, peu de femmes travaillaient à l'extérieur de la maison. Les femmes étaient pour la plupart des femmes au foyer et les gardiens d'enfants. Il allait contre la norme que les femmes font plus de travaux ménagers, élever des enfants et de prendre soin des maris. La seconde moitié du XXe siècle a connu des changements spectaculaires dans la main-d'œuvre aux États-Unis. La perception et la participation des femmes dans la main-d'œuvre changé, voir plus de femmes que traditionnellement avaient été des emplois pour les seuls hommes. Aujourd'hui, les femmes occupent des postes qui ne sont pas mis à leur disposition. Le nombre de femmes qui sont actives dans la population active aujourd'hui a doublé depuis 1940.

L'effort de guerre

Avant les années 1940, la division du travail par sexe aux États-Unis la femme a gardé les femmes à la maison pour prendre soin des enfants, la cuisine et le ménage. La population de femmes dans l'effectif était de 24%. Les femmes qui travaillent sont généralement travail unique comme commis, secrétaires et les étals du commerce de détail. La Seconde Guerre mondiale a forcé un changement radical dans la composition de la main-d'oeuvre américaine. Les hommes ont été recrutés pour combattre dans la guerre, alors ils sont partis emplois que les femmes occupaient. Ils ont travaillé dans les usines produisant des intrants et des machines de guerre. Les femmes des rôles traditionnels des hommes occupés dans l'exploitation emplois manufacturiers de machines industrielles.

Les mouvements sociaux des années 1960

Quand les hommes sont revenus à US après la fin de la Seconde Guerre mondiale, la plupart des femmes sont retournées dans le rôle de la femme au foyer et les soins de l'enfant et les hommes sont retournés aux usines. Dans les années 1960, les femmes représentaient 33% de la population active. Les mouvements sociaux tels que le mouvement anti-guerre, la révolution sexuelle et les expressions initiales du mouvement féministe ont dominé les années 1960 les femmes ont commencé à faire pression sur le gouvernement fédéral pour l'égalité des droits de la main-d'œuvre. L'Equal Pay Act de 1963 exige un salaire égal pour les hommes et les femmes qui font le même travail. Le Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination contre les femmes en milieu de travail.

Révolution sexuelle et la discrimination

L'Equal Pay Act de 1963 a eu peu d'impact immédiat sur les salaires des femmes aux États-Unis. Dans les années 1970 les femmes ont payé en moyenne 45% de moins que les hommes à des postes comparables. Les cas de discrimination sexuelle représentaient plus de 33% de tous les cas de discrimination en matière d'emploi à la Commission l'égalité des chances dans les premières années après l'Equal Pay Act est devenu loi. Le féminisme, la révolution sexuelle et la promotion de l'égalité des droits ont dominé cette fois aux États-Unis. Le nombre de femmes dans la population active des États-Unis a augmenté de 40,8% en 1970 à 47,5% en 1979.

Les femmes instruites

L'éducation joue un rôle important pour les femmes dans la main-d'œuvre dans les années 1980 les femmes ont commencé à former et à travailler dans des domaines qui étaient auparavant occupés par des hommes. Près de la moitié de tous les diplômés de niveau collégial en 1980 étaient des femmes. En 2009, les femmes représentaient 51% de la population active, et a travaillé dans les professions libérales et de gestion. Seulement 11% des femmes actives avaient un diplôme universitaire dans les années 1970 En 2009, ce nombre était passé à 36% des femmes qui travaillent avec un diplôme universitaire. L'enseignement universitaire, la formation technique et diplômes professionnels ont ouvert de nombreuses opportunités pour les femmes dans la population active des États-Unis.

[Rédacteur: Admin]
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