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Le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Publié:2013-11-07Source: général
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Le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

La gestion des ressources humaines sert essentiellement à protéger le capital humain d'une entreprise: ses employés. Tous les aspects des pratiques des entreprises qui affectent la performance du personnel relève de la responsabilité du service des ressources humaines. Ces départements sont régulièrement menées par un directeur ou le coordonnateur, qui dispose d'une équipe sous lui et rend compte directement au commandement supérieur.

Engagement

Le gestionnaire d'embauche prend la responsabilité principale d'annoncer les postes vacants à travers des publications et des formats appropriés, sélectionner les candidats pour un entretien et de surveiller le processus d'entrevue. Puis, avec votre équipe et les directeurs des sections pertinentes, joue un rôle clé dans la fourniture de contrats. En outre, il prend la responsabilité des licenciements.

Évaluation

Plus les employés à temps avec une entreprise, le directeur des ressources humaines effectue régulièrement des commentaires. Ce processus est destiné à assurer le succès continu des employés et de leur rôle en fournissant une plate-forme à travers laquelle ventiler toute préoccupation ou le désir. Développements résultant de la procédure d'examen peuvent inclure plus de formation, de promotion ou de la révision des salaires.

Bien-être

En plus d'évaluer et d'entretenir le personnel en termes de capacité professionnelle, directeur des ressources humaines est responsable du bien-être quotidien des employés. Devons nous assurer que tout le personnel soit au courant des procédures de santé et de sécurité et qu'il existe des structures en place à un membre du personnel nécessitant une attention ou des conseils médicaux. Responsables RH peuvent également organiser des événements sociaux.

Droit

Il est une exigence que tout membre de l'équipe de gestion des ressources humaines est entièrement mis à jour avec les développements législatifs concernant l'emploi. Les politiques gouvernementales concernant des questions telles que le paiement du congé de maternité pour les nouveaux parents, l'accès aux possibilités pour les personnes âgées et handicapées et santé et la sécurité sont en constante évolution. Le gestionnaire d'embauche doit rester en tête de toutes les lois et veiller à ce que la société vous travaillez sa rencontre.

[Rédacteur: Admin]
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