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L'éthique et la responsabilité sociale dans le milieu de travail

Publié:2014-09-15Source: général
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L'éthique et la responsabilité sociale dans le milieu de travail

Le comportement éthique dans le milieu de travail comprend pas faire des affaires avec des entreprises qui violent les droits humains et cherchent à protéger l'environnement en travaillant avec, ou même devenir une entreprise verte. Le lieu de travail doit être honnête et adhérer à la vérité dans la publicité. La participation communautaire et la responsabilité civique peut être quelque chose comme mineur en tant que sponsor de l'équipe, mais cela peut aller loin dans la montrer à la communauté que vous soutenez et vous êtes socialement responsable.

Être socialement responsable

Lorsque les propriétaires et les employés donnent de leur temps pour aider les personnes âgées ou dans le besoin, il est un comportement socialement responsable. Quand une entreprise et ses employés agissent d'une manière socialement responsable, et font quelque chose à ce sujet, la communauté où ils vivent sera en accordant une attention à l'environnement, les gens et l'éthique en général. Quand une entreprise est socialement responsable, contribuant au bien-être de la même, selon l'Initiative sur l'éthique de la jeunesse à l'Université de Miami (voir références).

Confiance

Lorsque les employés font confiance à leur employeur en raison de la PDG et son entreprise est digne de confiance et éthique, il est probable que l'entreprise est un succès, selon la Society for Human Resource Management (SHRM). Dans les entreprises où les employés font confiance à la gestion, il ya une meilleure citoyenneté organisationnelle et un taux de rendement plus élevé. Lorsque les employés estiment que leurs gestionnaires soient traités équitablement et les valeurs de partager avec eux, il y aura moins de comportements contraires à l'éthique et moins de distractions au travail.

Les normes éthiques

Modèles éthiques comprennent le modèle des droits moraux, le modèle d'utilité et le modèle de la justice. Ces modèles aident une personne ou un chef d'entreprise de décider si les décisions qui ont été prises avec l'éthique. L'objectif du modèle des droits moraux est de veiller à ce que l'employé a un milieu de travail sain et sécuritaire, et le droit à la vie privée et la liberté d'opinion, qui comprend la dénonciation. Le modèle d'utilité vise à répondre aux besoins de ceux qui sont impliqués, y compris les employés, la communauté, clients, fournisseurs et actionnaires. L'objectif est de fournir le plus grand bénéfice du plus grand nombre de personnes possibles. L'adhésion au modèle de la justice signifie que les avantages et les coûts sont répartis équitablement au sein des groupes et des individus, et la conviction que les gens doivent être traités de manière égale, indépendamment du revenu, la race ou le sexe.

[Rédacteur: Admin]
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