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Huit grandes questions qui peuvent être utilisés pour toute entrevue

Publié:2012-08-30Source: général
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Huit grandes questions qui peuvent être utilisés pour toute entrevue

Questions d'entrevue produits typiques testés et réponses officielles des candidats. Les recruteurs recherchent des candidats qui pensent par eux-mêmes. Ils veulent que les candidats soient capables d'articuler les raisons pour lesquelles ils sont qualifiés pour le poste, les recruteurs doivent construire des questions qui ne sont pas sur la liste des Top 100 Questions d'entrevue dans les forums de l'emploi en ligne. Creative des questions, que de susciter la réflexion d'une interview le rendre plus intéressant et plus attrayant et peut souvent révéler le candidat qui veut embaucher.

Aptitudes à la communication

Alors que toutes les questions de l'entrevue de tester les compétences d'un candidat de communication, une bonne question à évaluer dans quelle mesure un candidat résume leur expertise est, "Qu'est-ce que les compétences acquises dans chacun de vos emplois précédents?" Cette question donne au candidat un sujet sur lequel il peut se concentrer et présenter leurs qualifications plus succinctement un recruteur demandant simplement le candidat à parler de lui.

Les compétences en leadership

Demander à un candidat: «Que feriez-vous si vous étiez affecté à un projet d'équipe et a plus de connaissances de produit que nous développons d'autres dans votre équipe?" Il est un moyen efficace pour déterminer comment un candidat interagit avec ses collègues et lui-même est appliquée en tant que leader.

Principes d'éthique des affaires

Les employeurs veulent que leurs employés pour démontrer des principes forts et éthiques. Par conséquent, si vous demandez à un candidat, «Qu'est-ce que vous considérez comme votre plus important à la fois dans l'éthique des affaires que tous les employés doivent être conscients?" conteste le candidat d'expliquer ce qui détermine ce qui est bien et du mal face à un dilemme éthique personnelle ou professionnelle.

Adaptabilité

Les organisations changent au fil du temps. Par conséquent, les recruteurs recherchent souvent des candidats qui peuvent facilement adapter aux changements dans la structure organisationnelle, les processus et les environnements de travail. Idéalement, vous demandez une idée de la capacité d'adaptation d'un candidat est, "Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez géré la technologie qui a changé la façon dont des fonctions complètes de votre emploi actuel ou ancien."

Connaissance pratique

L'un des éléments essentiels d'un entretien d'embauche est de savoir comment effectuer les tâches. Au lieu de se demander si les candidats peuvent faire le travail, évalue si les tenir au courant des changements dans leur domaine. "Que faites-vous pour améliorer votre expérience fonctionnelle et combien de fois?" Il est une question qui pointe à la connaissance spécifique du travail.

Intégrité

Des caractéristiques professionnelles sont parfois plus important que l'expérience pratique d'un candidat, en particulier pour un employé qui est toujours dans un mode d'apprentissage. Concentrez-vous sur les caractéristiques professionnelles qui servent les employés tout au long de leur carrière, poser des questions comme: «Comment humaine est essentielle à la réussite de votre carrière?"

Relations

Être dans le marché du travail nécessite le développement de relations avec les gens dans un certain nombre de niveaux différents, un employé de la salle de courrier à un dirigeant de l'entreprise, et les recruteurs à des clients. "Il explique comment modifier votre comportement ou actions fondées sur le rang d'une personne dans l'organisation» est une question qui explore la capacité du candidat à interagir avec les autres.

La gestion du temps

Productivité et la performance sont essentielles à la réussite d'un employé, mais aussi critique pour les employeurs. Choisir le bon candidat peut compter sur les questions qui vous oblige à dessiner sur votre style de travail préféré, tels que "Comment organisez-vous votre journée quand il ya d'autres besoins et priorités et un collègue de travail vous considérez offres incompétents aider ? ".

[Rédacteur: Admin]
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