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Est-ce que l'individualisme dans le milieu de travail propice à la créativité?

Publié:2014-02-08Source: général
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Est-ce que l'individualisme dans le milieu de travail propice à la créativité?

Lorsque vient le temps de faire le travail, certains employés préfèrent efforts en solo, tandis que d'autres aiment les efforts du groupe ou de l'équipe. Le choix dépend de l'individu. Cependant, certains gestionnaires ont découvert que la promotion de l'individualisme dans le lieu de travail peut fournir une secousse de créativité pour les opérations d'une entreprise. Cependant, l'individualisme est une épée à double tranchant.

Quel est l'individualisme / collectivisme dans le lieu de travail?

L'individualisme dans le lieu de travail est définie comme toute initiative politique ou la culture de travail qui permet aux employés de prendre des décisions individuellement. Cela peut inclure un élément de concurrence qui récompense les réalisations individuelles sur d'autres personnes dans le bureau. Collectivisme, au contraire, favorise le travail d'équipe, le consensus et les décisions du groupe pour effectuer les tâches de la société. Les deux approches ont leurs avantages, mais le degré correct de l'individualisme peuvent mettre en œuvre la créativité en milieu de travail.

Creative avantages de l'individualisme

Promouvoir des initiatives individuelles dans le lieu de travail peut être un moyen efficace d'augmenter la créativité. Quand vous donnez aux employés du temps pour eux-mêmes pour travailler sur des projets innovants, la tâche se sent moins comme une autre affectation de travail. Lorsque les employés travaillent en groupes, leurs idées peuvent être négligés ou ignorés par d'autres. Laissant libre cours à exprimer leurs idées individuellement peuvent conduire à la production créative accrue.

Inconvénients de l'individualisme

Alors que l'individualisme peut, en effet, promouvoir la créativité, certains gestionnaires y voient un danger pour le moral au travail et de succès de la productivité. Le problème avec l'individualisme dans le milieu de travail qui stimule la créativité est le narcissisme. Les employés ont tendance à être bon de lancer des idées créatives ont souvent aussi une haute opinion d'eux-mêmes. Ces employés croient sincèrement dans les idées qui lancent. Cela ne veut pas une mauvaise chose, normalement. Mais ces employés reçoivent souvent peu de rétroaction, devenant belligérant quand ils sont critiqués. Cela peut non seulement conduire à moins de créativité dans le long terme, il peut endommager sérieusement le moral et la productivité du travail.

Est le collectivisme de réponse?

Comme pour toute approche de gestion vont récolter les dividendes réel avec parcimonie. Collectivisme a quelques avantages sérieux. Avec la mentalité de travail approprié, les groupes peuvent être plus innovants que les individus. Sans un environnement de bureau ouverte, les groupes peuvent être terriblement inefficace pour générer de nouvelles idées ou la proie de narcissiques. Cependant, un bon mélange de l'individualisme et le collectivisme, prend le meilleur de chaque méthode. Événements et projets de groupe pour une partie de la journée de travail, avec le temps pour chaque employé de travailler dans leurs propres entreprises et être récompensés par eux, d'établir un équilibre entre l'individualisme et le collectivisme.

[Rédacteur: Admin]
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