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Effets de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines

Publié:2012-11-12Source: général
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Effets de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines d'une société est une partie intégrante de son succès. Pour une multinationale avec des filiales qui opèrent dans plusieurs pays, il présente de nombreux défis culturels et socio-économiques. La mondialisation a de nombreux effets positifs et négatifs dans le département de gestion des ressources humaines de l'entreprise multinationale.

A propos de la mondialisation

La mondialisation est une question de polarisation qui est pas facile à définir. Elle permet une augmentation de la concurrence, augmenter barrières à l'entrée pour les pays en développement, aidant à promouvoir la croissance économique et travaille à unifier les économies du monde. Cependant, avec ce unification des économies, il est interdépendance. Autrement dit, les développements négatifs dans les principaux pays industrialisés tels que les États-Unis, a un impact significatif sur les économies des autres pays. En outre, la croissance économique d'un pays peut signifier la contraction économique de l'autre.

Recrutement

La mondialisation rend une main-d'œuvre plus grande à choisir, mais augmente également la possibilité de barrières linguistiques et culturelles dans le processus d'embauche. Si la société ne traite pas de ces obstacles, il peut rendre le processus de recrutement est de plus en plus lente et difficile. Responsables RH doivent adapter aux différentes coutumes et cultures dans le recrutement de travailleurs dans les différents pays. Les barrières linguistiques peuvent également nécessiter l'embauche d'employés et employés bilingues adapter des documents tels que des employés manuels et matériels de formation dans différentes langues.

Les lois du travail

Les lois du travail peuvent varier considérablement d'un pays à. Avec la mondialisation croissante, les gestionnaires des ressources humaines doivent être au courant de la législation du travail des pays dans lesquels elles opèrent afin d'assurer que l'entreprise est pas violé par inadvertance ces lois. En outre, la gestion des ressources humaines doit veiller à ce qu'ils ne profitent pas des lois du travail qui peuvent être plus laxiste dans d'autres pays que ceux de leur pays d'origine. Par exemple, le travail des enfants est illégal aux États-Unis, mais dans différents pays, ce ne est pas le cas. La gestion des ressources humaines doit mettre en œuvre des pratiques d'embauche et de formation qui sont compatibles pour tous les pays où l'entreprise opère.

Implications de la main-d'œuvre

La mondialisation a un effet significatif sur la main-d'œuvre d'une entreprise. Cela permet une plus grande diversité au sein de l'entreprise ainsi que la croissance économique des pays dans lesquels l'entreprise est l'embauche. Cependant, à moins que l'entreprise créer de nouveaux emplois dans les différents pays, et pas seulement déplacer les emplois existants d'un pays à l'autre, la croissance de l'emploi dans un pays, il est égal à la perte d'emplois à l'autre. Le directeur des ressources humaines doit être conscient que la réduction des effets négatifs peut être sur le moral des employés a diminué parce qu'il aboutit souvent à une diminution de la production. Les ressources humaines doivent être proactives procédures pour répondre à ces questions morales.

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[Rédacteur: Admin]
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