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Devoirs d'un gestionnaire de ligne

Publié:2012-04-23Source: général
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Devoirs d'un gestionnaire de ligne

Un gestionnaire de ligne supervise les activités qui sont directement liés à des produits et services. En ce qui concerne les ressources humaines, les grandes entreprises ont des départements de ressources humaines. Cependant, dans les petites entreprises de moins de 100 employés, les fonctions RH sont souvent pris en charge par le superviseur. Un gestionnaire de ligne est supérieur immédiat de l'employé, mais il peut fonctionner sur tous les niveaux, qu'il est responsable pour le travail des employés directement. Ses fonctions comprennent la surveillance, la dotation et d'assurer la sécurité et la santé.

Supervision

Un gestionnaire de ligne travaille habituellement dans les usines de fabrication, mais peut aussi travailler dans des restaurants, des banques ou des opérations de détail. Il est responsable pour le travail immédiat des employés sur la ligne. Surveille la qualité du travail, la productivité et la fréquentation. Il veille à ce que tout le personnel sont présents et toutes les stations sont habités. Quand un employé est absent, vous devez avoir un plan pour prendre sa place. Si nécessaire, le gestionnaire de ligne va combler le poste d'un opérateur est manquant. Assurez-vous que la ligne fonctionne bien et sans temps d'arrêt est de leur responsabilité primaire. Cela affecte directement les objectifs de la société de production et par la suite des bénéfices.

Dotation

Devoirs d'un gestionnaire de ligne

Un gestionnaire de ligne aide recrutement. Est donc de votre responsabilité de former et orienter les nouveaux employés. Une bonne formation assure une bonne performance sur la ligne. Alors que les entreprises se développent, le besoin de formation se développe. Un gestionnaire de ligne doit également offrir de la formation pour mettre à jour les méthodes actuelles des employés. Souvent, les employés doivent également de la formation sur les nouveaux équipements. Un besoin supplémentaire pour la formation vient quand une entreprise réduit sa taille et de l'emploi fonctions de certains employés peuvent changer. Les évaluations de rendement non seulement aident à déterminer les rémunérations et avantages, mais peut rendre le gestionnaire de la ligne est conscient des domaines dans lesquels une formation supplémentaire est nécessaire.

Sécurité et santé

Un gestionnaire de ligne doit offrir un environnement sain et sécuritaire pour les employés. Une bonne formation est essentielle pour permettre les machines fonctionnent correctement et en toute sécurité. La sécurité est essentiellement à prévenir les accidents du travail. Le gestionnaire de ligne doit surveillance étroite des travailleurs. Vous devez être sûr qu'ils comprennent les règles et les règlements. Il est également le travail d'un gestionnaire aide en ligne garder exempt de maladies employés physiques ou émotionnels. Les problèmes de santé peuvent inclure la toxicomanie ou l'abus de drogues, le sida, stress et l'épuisement des employés. La plupart des entreprises ont des programmes pour aider les employés à ces problèmes. Le travailleur de la ligne doit être au courant des politiques de l'entreprise et être en mesure d'identifier les problèmes à temps pour intervenir dès que possible.

Lire cet article en Inglés: les fonctions d'un gestionnaire de ligne

[Rédacteur: Admin]
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