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Comment traiter avec des gens passif-agressif

Publié:2013-06-13Source: général
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Comment traiter avec des gens passif-agressif

Pour les gestionnaires qui traitent avec des personnes montrant comportement passif-agressif, le travail devient frustrant. Il est tout à fait possible qu'une personne avec ces caractéristiques ne reçoit pas avec des collègues et finissent par briser l'atmosphère de l'unité et l'esprit d'équipe. Ce qui est pire est que ce comportement peut avoir un effet significatif sur l'équilibre de la société, ce qui diminue l'efficacité et affectant la production. Le gestionnaire doit être en mesure de faire face à tout type de personnalité, non seulement avec généralement bien travailler; donc garder à l'esprit les étapes suivantes si vous avez besoin d'apprendre à gérer les personnes passif-agressif et leurs comportements. Vous remarquerez que les bénéfices sont indiqués dans le lieu de travail.

Niveau de difficulté:

Difficile

Instructions

1 commence en reconnaissant le comportement passif-agressif chez les employés et d'autres partenaires. Ces gens ont tendance à blâmer les autres et de se sentir constamment trompé ou sous-estimé. Ils peuvent être sujettes à laisser les choses pour plus tard et peut-être perdre des délais de livraison. Souvent, ils regardent habituellement irritable et «oublient» les détails des conversations importantes ou comme un moyen de démontrer leur désaccord. Sont des notes ou des courriels favorisées Pour établir la communication, il évite affronter face à face avec l'autre.

2 Former les employés pointant directement leurs comportements de nature passive-agressive et tout ce qui en découle. Si un employé perd constamment des délais, le superviseur doit expliquer que devraient réaliser les tâches dans les délais impartis; ou, à défaut; communiquer clairement la raison pour laquelle il est impossible de terminer le travail. Focus sur spectacle et corriger des comportements spécifiques dans le travail et non pas des traits de personnalité. Définit des objectifs clairs et prévoit des sanctions pour non-conformité.

3 apprécie véritablement la façon dont l'employé contribue à l'organisation. Il reconnaît les employés pour leurs compétences uniques et la valeur ajoutée qu'ils apportent à la société. Depuis les personnes passif-agressif se sentent sous-estimés, un gestionnaire peut-être besoin d'exagérer un petit spectacle d'appréciation.

4 Confronter l'employé si vous échouez ou de prouver corriger leur comportement. Bien que la personnalité passive-agressive est pas exactement une maladie mentale, que ce soit une caractéristique de plusieurs maladies et troubles mentaux. Peut-être que l'employé veut performer à leur meilleur au travail, mais les facteurs émotionnels ne peut l'arrêter. Motive l'employé de commencer une thérapie qui peut aider avec leur comportement. Un bon thérapeute devrait être en mesure d'aider les patients à améliorer leurs actions et d'identifier les causes sous-jacentes. Laissez-lui savoir à propos de tout avantage ou de soutien de la santé que la société propose de fournir un traitement.

Conseils et avertissements

Obtenir le soutien de vos collègues ainsi aux prises avec le problème de comportement. Il est très probable que la situation est tout aussi frustrant pour eux, afin qu'ils peuvent, et doivent être prêts à fournir une assistance en vue d'améliorer le scénario.

Évitez spectacle autoritaire avec ces gens. Bien qu'un gestionnaire peut être sûr de contrôler la situation, le comportement de beaucoup de gens de la personnalité passive-agressive est encore pire si vous appliquez ce type de stratégie de leadership.

[Rédacteur: Admin]
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