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Comment traiter avec des collègues difficiles et tatillonne

Publié:2013-04-06Source: général
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Comment traiter avec des collègues difficiles et tatillonne

Parmi rendre au travail à temps, l'exécution des tâches et de jongler avec de multiples responsabilités, la plupart des employés ont assez de leur balance sans les problèmes supplémentaires de collègues ajouter leur poids. Bien qu'il n'y ait aucune garantie que tous vos amis vont adorer et que tout le monde sera sur la même page "comportement", il ya de nombreuses façons de soulager votre journée pour le mauvais comportement des autres ne marchez pas sur votre vie professionnelle.

Niveau de difficulté:

Modéré

Instructions

1 tente d'apaiser la situation en créant une distraction sympathique, comme avoir un bol de bonbons sur votre bureau. Même si cela peut attirer davantage l'attention de ses collègues curieux qui parcourent le bureau à la recherche de pourparlers, pourrait vous mettre dans une lumière positive que les chocolats grands, soulager la tension problématique travail par les pairs.

2 Dites à votre collègue de façon claire, simple et ferme mais amicale que leur comportement vous dérange, si mauvais et enfantin et harceleur ou intrusive. Utilisez le familier "il est pas vous, il est moi" à laisser entendre que ce ne sont que vos sentiments personnels, et que d'autres dans le bureau pourraient se sentir différent.

3 documents épisodes refusé comportement, en particulier les collègues qui sont à l'origine des problèmes pour agir harceler ou de menacer les moyens. Bien compagnons indiscrets pourraient ne pas mériter une plainte contre lui comme une menace, tenir un registre peut être un expendiente pour un problème à long terme. Cela vaut mieux que d'essayer de se rappeler les épisodes. Ne soyez pas vous connecter dans le réseau de la société d'informatique; Gardez cela à un dispositif électronique non connecté ou en copie papier.

4 Impliquez votre patron. Souligne tout ce qui influe directement sur votre avis de performance, pour ne pas terminer votre travail à temps ou faire moins de ventes. Cela montre que vous êtes engagé à bien faire votre travail, mais ont des difficultés à atteindre pour des raisons qui sont au-delà de vos mains. Envisagez d'utiliser un mot ou terme pour se référer au code collègue ou d'une situation. L'Université de l'Utah recommande d'avoir un mot en toute sécurité en place avant toute action nuisible de se produire; référer à la co-travailleur avec autre chose que le nom pourrait vous faire sentir plus à l'aise d'en parler, surtout si vous êtes dans un style ouvert de bureau, comme des cabines.

5 Vous devez être prêt avec une excuse pour ne pas vouloir parler mal, médire ou partager des informations personnelles. Pratiquez ce que vous dites vient naturellement, comme "Je suis désolé, je dois aller à une réunion immédiatement!", "Mon patron dit que je devais arrêter de parler et le travail» ou «Je souhaite que je pourrais arrêter, mais je avoir une date limiter. "

Lire cet article en Inglés: Comment traiter avec des collègues difficiles et Nosy

[Rédacteur: Admin]
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