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Comment savoir si un employé est sous contrainte

Publié:2012-06-02Source: général
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Si vous êtes préoccupé qu'un employé peut être en situation de stress, vous devriez prendre le temps d'évaluer les habitudes quotidiennes de l'individu. Il ya de nombreux signes qui suggèrent une personne est en situation de stress, et bien que tous les individus ne présentent les mêmes signes, vous pouvez habituellement dire si un employé est en situation de stress quand il affiche tout ou partie d'entre eux.

Étapes

Comment savoir si un employé est sous contrainte


1

Prenez note de toutes les modifications apportées à la performance de la journée de travail de l'employé. Par exemple, il est soudainement ne terminent pas son travail comme d'habitude et il a donc de rester tard ou même prendre un certain si son travail à la maison.

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2

Recherche de productivité plus lente -. Souvent un signe de stress des employés Si un employé est soumis à beaucoup de stress, il se sentira tellement accablé qu'il ne peut pas garder son rythme habituel de travail parce qu'il est distrait par ce même sentiment d'être dépassés. Il est un cercle vicieux qu'il ne peut pas échapper parce que son esprit est consommé.

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3

Cherchez une baisse de la qualité du travail de l'employé. Vous pouvez reconnaître cela dans l'ampleur des erreurs que vous êtes en recherche, en plus du type d'erreurs. Vous ne reconnaîtrait si les erreurs sont hors de caractère.

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4

Reconnaître la fatigue et l'irritabilité cohérente dans le comportement d'un employé. Peut-être qu'il est inutilement court dans ses réponses à vos questions ou il perd patience facilement. Mais toute forme de comportement nerveux ne doit pas être ignoré.

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5

Regardez si votre employé montre des signes de mauvais jugement sur ​​les questions qu'il est habituellement responsable de, ou peut-être qu'il démontre l'incertitude quand il vient à faire même les plus petites décisions.

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6

Faites attention si il semble qu'un employé habituellement esprit a soudainement perdu son sens de l'humour. Peut-être que sa personnalité extravertie habitude a obtenu calme et réservé, ou son optimisme a transformé en une étrange cynisme.

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7

Méfiez-vous des plaintes constantes des céphalées, des nausées, et d'autres types de maladie physique chez un employé. En outre, l'augmentation des congés de maladie et les congés de maladie demandés devraient être une cause d'inquiétude sur le niveau de stress d'un employé.

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8

Rester attentif quand vous remarquez un employé habituellement fiable devenir habituellement en retard. En outre, si un employé ne peut pas sembler respecter les délais ou ne peut pas remplir un calendrier déterminé, il peut être soumis à un stress.

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9

Écoutez ce que votre employé dit quand il se plaint de sa charge de travail ou menace de quitter, même si il tente de parler à la blague. Si ces observations sont hors de caractère, alors il peut être indirectement communiquer son anxiété.

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10

Déterminer si votre employé prend des vacances régulières. Prendre votre rôle et les responsabilités au sérieux au travail est admirable, mais quand cette attitude atteint le point de l'obsession, vous pouvez avoir un employé stressé dans votre équipe.

[Rédacteur: Admin]
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