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Comment réussir dans un comportement questions de l'entrevue avec le modèle PARTAGER

Publié:2012-05-14Source: général
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Comment réussir dans un comportement questions de l'entrevue avec le modèle PARTAGER

Vous voulez obtenir de bons résultats dans un comportement questions de l'entrevue? Une entrevue comportementale est interviews les plus populaires de nombreuses grandes entreprises et les organismes gouvernementaux. Fondamentalement, l'idée est de prévoir vos actions futures en fonction de vos actions passées. Les questions portent sur les aspects conjoncturels et les questions de ressources humaines (RH, pour son sigle en anglais). Cet article porte sur la façon de faire une bonne entrevue comportementale avec le modèle PARTAGER (un terme qui signifie «partager»).

Niveau de difficulté:

Modéré

Vous avez besoin

Stylo et papier ou un ordinateur (écrire cette information quelque part qui pourrait être utile dans l'entrevue d'emploi suivante).

Instructions

1 Les questions dans une entrevue comportementale est beaucoup adressées à ce que vous avez fait dans une situation spécifique. Il est bon de se préparer à ces questions avec le modèle de partage de sorte que le gestionnaire d'embauche peut facilement suivre votre ligne de pensée.

2 PARTAGER: Situation (Situation) décrire la situation dans laquelle vous avez travaillé. Obstacles (sabots) décrivent tout obstacle ou entrave dans vos actions. Actions (Actions) explique exactement ce que vous avez fait. Résultats (résultats): Décrit les résultats attribuables à vos actions. Evaluations (TBD): résume l'exemple avec une évaluation positive.

3 Ces questions sont beaucoup plus l'accent sur ​​les questions de ressources humaines. Les exemples pourraient être: «Décrivez ce que vous faites si vous aviez un conflit avec un partenaire de votre équipe sur la façon dont un projet doit être manipulé» ou «Décrivez comment vous avez géré le conflit avec lui et quelles mesures vous avez prises pour résoudre la situation"; aussi «Décrivez une situation où vous avez géré plusieurs projets avec succès et les résultats que vous avez livré à temps", etc.

4 Effectuez une histoire en utilisant PARTAGER répondre à ces questions. SHARE est très bon dans ce cas, car il décrit le problème que vous avez rencontrés et comment avez-vous acquérir de l'expérience. Cela montre votre force.

5 Voilà un exemple: Le gestionnaire d'embauche vous demande de décrire comment vous avez résolu un problème au travail. Vous pouvez dire: «Je travaillais dans le processus de certains échantillons à l'aide d'une pièce d'équipement avec lequel je suis familier, alors que l'équipe avait un problème et devait être organisé le renvoyer au fabricant Comme je l'ai besoin pour terminer le traitement des échantillons sur le temps .. Je lis rapidement le manuel d'une autre machine et fonctionnent avec l'appui d'un autre partenaire. A la fin je pouvais terminer l'expérience sur le temps. Dans cette situation, je appris à s'adapter rapidement à des situations et demander à d'autres personnes pour leur aide en cas de besoin. "

6 Enfin, exécuter, et la pratique de répondre aux questions avant de faire des entrevues importantes de conduite comportementale. Il ya une forte probabilité que la société a adopté la méthode de l'entrevue comportementale pour évaluer leurs candidats.

Lire cet article en Inglés: Comment réussir sur les questions d'entrevue comportementale partager avec modèle

[Rédacteur: Admin]
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