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Comment responsabiliser les gens

Publié:2014-05-14Source: général
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Trois parties: Empowering Vos EmployeesEmpowering enfants et TeensEmpowering un groupe

L'autonomisation des autres non seulement fait bouger les choses, mais il envoie positivité dans une ambiance de groupe. Quand tout le monde se sent en contrôle et comme ils ont un morceau de la tarte, plus le travail se fait, et les résultats améliorer. Que vous cherchiez à habiliter vos employés, vos enfants, ou un groupe de personnes en général, la positivité, la confiance, et les opportunités vont un long, long chemin.

Étapes

Partie 1 de 3: Responsabiliser vos employés

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Apprenez à les connaître. Il est facile de tomber pour juger la personne et de trouver des raisons de ne pas leur donner les moyens. Connaître leurs compétences et qualifications. Rechercher sur leur curriculum vitae, et découvrir ce que leurs forces et leurs capacités sont. Cela vous aidera à décider où maximiser leur potentiel.

Écoutez-les plus que vous parlez. Soyez conscient de l'arrière-plan émotionnel certains d'entre eux vont à travers et que des situations difficiles peuvent être jouer un rôle dans leur timidité perçue.

Demandez-leur ce qu'ils sont capables de mieux et de trouver plus de plaisir à le faire, dans le cadre de leur description de travail. De cette façon, vous pouvez les encourager à contribuer dans leurs domaines de spécialité et les intérêts - et assurez-vous qu'il se passe.

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Faire l'éloge fréquent pour bon travail tous les jours. La plupart des gens développent dans des environnements où ils reçoivent régulièrement des commentaires positifs. Il les aide à savoir ce qu'ils font est apprécié, et les encourager à continuer leur bon travail et se sentent responsabilisés.

Créer un environnement qui célèbre leurs succès et leurs échecs. Vous voulez aussi de féliciter les employés qui ont pris un risque, mais n'a pas obtenu les résultats qu'ils visent; Cependant, ils ont appris des leçons précieuses eux-mêmes et pour la société. Ils ont été assez courageuse pour faire un exemple d'eux-mêmes que tout le monde peut apprendre.

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3

Éviter les critiques si possible. La critique a l'effet inverse de louange, décourager les gens beaucoup et souvent les arrêter. Il faut toujours présumer de bonne foi, faire preuve de compréhension, penser en termes de bons aspects de la situation, et de comparer leurs erreurs pour les erreurs que vous avez faites vous-même, ou aurait pu prendre.

Si vous devez donner la critique, être constructif, toujours donner les féliciter en premier lieu, et de fournir des suggestions claires sur la façon d'améliorer. La critique qui offre pas de solution est juste moyen et inutile.

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Offrir des possibilités de formation continue et de l'éducation. Permettez-leur d'élargir leurs connaissances et leurs compétences afin qu'ils puissent contribuer à une plus grande façons. Parfois, surtout en milieu de travail, les gens se sentent impuissants et comme si leur travail est non significatif. Quand ils accumulent plus de compétences, ils vont se sentir comme ils sont importants et appartiennent.

Vérifiez que les gens ont tous les éléments de haute technologie dont ils ont besoin pour être efficace, et assurez-vous qu'ils savent comment les utiliser. Dites-leur que, "Si vous avez des questions, demandez-moi à ce sujet et je peux vous aider." Et dire, trop.

Encouragez vos employés à prendre environ 10 minutes chaque jour pour apprendre de nouvelles compétences sur leur iPhone, ordinateur, ou d'autres compétences non-techniques qu'ils peuvent utiliser dans la vie quotidienne.

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Partager des informations librement et facilement. Partage de l'information avec les employés est en partie une question de confiance et en partie sur les ressources. Partage de l'information favorise la confiance entre vous et vos employés; après tout, vous ne seriez pas partager l'information avec quelqu'un que vous ne faites pas confiance. Deuxièmement, le partage de l'information donne également à vos employés les ressources dont ils ont besoin pour faire un travail compétent; il est difficile de prendre les meilleures décisions possibles lorsque vous ne disposez pas des informations dont vous avez besoin pour agir.

Établir des objectifs et de les communiquer clairement. Assurez-vous que vous articulez tout, de la mission de l'entreprise et la vision du fondateur aux objectifs d'un groupe et les rôles de chacun. Les employés sont les plus habilités quand ils comprennent les deux buts de petite et à grande image et ne sont pas obligés d'improviser sur place.

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Soutenir un environnement d'apprentissage. Chaque semaine, obtenir équipes pour examiner diverses situations et d'en discuter ensemble pour déterminer comment ils pourraient gérer les choses différemment à l'avenir et de parvenir à un résultat différent. Ceci est vraiment ce que nos vies sont tous sur - apprendre de nouvelles choses que nous vieillissons et d'analyser les choses que nous avons fait dans le passé.

Créer un environnement dans lequel faire des erreurs est acceptable. Habiliter vos employés signifie parfois de leur donner la marge de manœuvre d'essayer des choses qu'ils ont jamais fait et accepter des résultats incertains. Les employés qui ont peur d'essayer quelque chose de nouveau pour la crainte de représailles ou de la critique ne sera pas sortir des rôles étroitement définis que vous leur avez donné. Ceci, à son tour, les prive de l'autonomisation. Sauf certaines limites - discrimination ou de comportements illicites viennent à l'esprit dans le lieu de travail - faire de votre mieux pour encourager la prise de risque sain. Lorsqu'un employé fait une erreur, les encourager à apprendre de lui et de progresser.

Partie 2 de 3: Autonomiser les enfants et les adolescents

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Essayez de savoir pourquoi cet enfant n'a pas le pouvoir. Pour commencer la lutte contre ce problème, vous avez appris à connaître d'où il vient. Sont-ils victimes d'intimidation à l'école? Se sentent-ils stupides ou laid? Quelles sont les relations comme avec leurs parents et les enseignants? Les enfants sont généralement heureux-go-lucky moins qu'il y ait une question précise à portée de main.

Une fois que vous apprenez à connaître la raison absolue derrière cet aspect de leur personnalité, vous serez capable de se déplacer sur les prochaines étapes, et les aider à devenir plus sûre en eux-mêmes.

Parfois, il a à voir avec la situation. Si un enfant est le plus jeune de quatre sœurs, une partie d'un groupe minoritaire ou femelle, il se peut que la structure du pouvoir actuel, ils résident dans a effectué leur perception de soi. Si vous pouvez aborder ces questions dans leurs stades de développement, vous pourriez faire leur vie d'adulte infiniment plus facile.

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Utilisez un langage positif. Ne soupirez pas, parce que cela peut être pris comme un signe de frustration. Même si ils ont foiré, laissez-leur savoir que vous êtes fier d'eux pour essayer, de prendre un risque, et pour trouver un moyen qui ne fonctionne pas. Vous êtes de leur côté, indépendamment, et allez les encourager dans la mesure où ils vont.

Au lieu de dire qu'ils sont «pas muet," faites-leur savoir qu'ils sont intelligents. Au lieu de dire qu'ils "ne font pas mal," dire qu'ils ont bien fait. Parlez en termes de choses qu'ils ne font et de mettre un spin positif sur elle pour lui faire sentir comme ils sont dans le contrôle et qui fonctionne bien.

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Aider à les rendre confiants. Félicitez-les sur des choses qu'ils ne peuvent pas comme eux-mêmes, et l'amener à un tout nouveau niveau. Par exemple, si ils sentent qu'ils sont laids, dites-leur de petites choses, comme "Votre peau est belle." Parfois aller plus en détail, comme «Tes yeux sont comme des fleurs. Ils sont si jolies." Le plus vous allez dans le détail plus ils seront convaincus et pensez la même chose pour eux-mêmes.

Si vous êtes proche, les faire penser à des choses qu'ils aiment eux-mêmes et qu'ils vous disent. Chaque fois qu'ils se sentent vers le bas, vous pouvez faire apparaître ces choses. Vous devez également ajouter à la liste et essayer de les amener à voir votre argument. "Vous souvenez-vous que le temps que vous avez passé la nuit de vendredi tout inquiet au sujet de votre sœur? Tu es si gentil et attentionné."

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Donnez-leur le renforcement positif. En utilisant la puissance d'un compliment et récompenses vous aidera à permettre de responsabiliser les succès personne. Pour les enfants, cela est dans la forme de privilèges. Quand ils rentrent de l'école avec un A sur leur papier, leur dire qu'ils ont fait un excellent travail, vous êtes fier d'eux, et qu'ils peuvent choisir l'activité pour la nuit. Récompenser leur bon comportement et ils commencent à voir qu'ils contribuent à façonner le monde autour d'eux - ils se sentent responsabilisés.

La plupart des gens ne sont pas freinés par ce qu'ils ne peuvent pas faire, ils sont freinés par ce qu'ils croient que ne peut pas faire. Lorsque vous créez un environnement où ils sont capables de presque tout, ils peuvent croire et passer à vos attentes.

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Obtenez-les dans un environnement sain et positif. Si possible, les entourer avec des gens qui en ont réellement renforcer leur confiance, ceux qui semblent intéressés par tout ce qu'ils ont à dire, et ceux qu'ils peuvent apprendre des autres et avec. Si certains amis ne répondent pas à ces critères, essayez de votre mieux pour les tenir à distance, et d'expliquer pourquoi vous le faire. Vous pouvez juste planter la graine dans votre esprit et ils pourraient finir par voir leur négativité, aussi.

Encourager une bonne hygiène de vie, aussi. Quand on mange bien et les exercices, ils se sentent mieux - y compris les enfants. Prendre soin de notre être physique augmente l'efficacité et de l'humeur, nous aider à nous sentir bien. Si possible, donner le bon exemple et être favorable en étant actif avec eux et manger avec eux. Vous devez être actif et de bien manger, trop!

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Faites-leur savoir que tout le monde a une certaine forme d'insécurité sur eux-mêmes parce que personne ne soit parfait. Même la personne qui veut se présenter au monde comme si ils sont parfaits fait aussi parce la crainte de voir les autres leurs fautes. Pour un sentiment d'insécurité est tout à fait normal. Ils apprennent et grandissent et de mieux en mieux chaque jour. Voilà quelque chose de positif à propos.

Nous évoluons tous les jours. Personne est "tout ce qu'ils veulent être" en ce moment. Dites-leur qu'ils doivent se donner une pause. Ils ont besoin de se permettre de grandir et de changer et devenir. Assurez-vous qu'ils se donnent crédit pour où ils sont en ce moment, parce que là où ils sont est réellement où ils sont censés être.

Partie 3 de 3: Donner un Groupe

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Donner une voix au groupe à travers les médias. Médias reconnaissance et de soutien qui met en valeur les réalisations, les problèmes ou de traitement injuste pour tout groupe peut être une méthode utile de responsabiliser un groupe ou une classe sociale. Ceci est parce qu'il soulève large sensibilisation du public qui crée soutien et conduit à des personnes se sentant quelque peu entendus. La plupart des gens cherchent à savoir qu'ils existent et sont écoutés, et de le faire seront les valider.

Si possible, amener le groupe sur Facebook, Twitter et d'autres plates-formes de médias sociaux. Appelez les nouvelles locales, obtenir dans le papier, la publicité, et juste passer le mot.

Demandez-leur de faire partie de celui-ci, aussi. Former un comité de réflexion où ils peuvent prendre des mesures dans leurs propres mains, et pas seulement suivre vos commandes créatives sur la façon d'atteindre le public.

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Créer un groupe de pression. Ceci est un autre moyen utile de responsabiliser un groupe. Etre dans un groupe, se battre pour une cause unie, rend les gens plus fort et plus actif dans le contrôle de leur vie. Il offre aux gens une solidarité, dont l'absence avait laissés se sentir mal-habilités précédemment.

Pensez à peu près tout groupe qui se bat contre un autre groupe, que ce soit quelque chose de catastrophique comme le racisme ou quelque chose prévue et planifiée, comme les élections politiques. Dans la plupart des pressions de temps, les gens se regroupent et créent un mouvement vers le haut et faire avancer les choses. Un groupe de pression peut forcer à propos de cette motivation.

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Encouragez le groupe à utiliser leur voix. Faites-leur savoir qu'ils ont le droit d'avoir plus à dire dans les choses qui affectent leur vie, leur bonheur, ou même leurs droits en tant que citoyens. Que ce soit un petit problème au sein du groupe qu'ils ne sont pas heureux au sujet ou un problème dans notre village global, les encourager à parler. Si ils ne parlent pas, rien ne sera fait.

Par exemple, certains gouvernements européens font cela très bien en permettant aux gens de voter lors des référendums sur des questions comme "l'opportunité de rester dans l'UE." Cela rend les gens sentent qu'ils sont autonomes sur eux-mêmes et ainsi, habilité. Utilisez-le comme un exemple et le faire fonctionner sur un niveau inférieur. Vous pouvez avoir des élections, des séances de vote, des réunions, et même des séances du conseil d'administration de sondage informel.

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Faites-leur attention. Quand il vient à responsabiliser les personnes, vous devez vous assurer que les personnes qui sont habilitées à l'aise et sont attentifs. Rien de bon ne sortira de la leçon si il ou elle ne fait pas attention ou se sent inconfortable et n'a donc pas obtenir tout ce que vous dites.

Votre attitude sera une grande partie de cela. Si vous, vous-même, ne sont pas habilitées et ne définissez pas de suite un bon exemple commandant, vous ne serez pas en mesure de les aider à trouver leur source intérieure de l'autonomisation. Soyez confiant dans vos propres compétences et ils peuvent être en mesure d'être plus confiants dans leur.

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Enfin, être votre propre phare et vous apporter la lumière pour les autres. Apprendre et enseigner à chaque instant possible et toujours demander des informations plutôt que de simplement coller avec votre mot à dire. Ouvrez votre esprit à de nouvelles solutions de rechange que le groupe vous présente. Encouragez-les à intensifier si vous voyez la possibilité pour eux de grandir. Travailler avec eux, pas ci-dessus.

Croyez les mots que vous dites, aussi. Si vous leur dites qu'ils sont capables de tout, vouloir. Si vous ne le faites pas, ils vont voir à travers elle et discréditent votre opinion. Si vous êtes honnête, honnête, confiant, et ont leurs meilleurs intérêts à coeur, ils voudront passer à vos attentes.

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Conseils

Favoriser la collaboration. Il est facile de briser un paille, mais beaucoup plus difficile à casser un faisceau de pailles ensemble. Habiliter les gens en les encourageant à travailler ensemble dans un environnement collaboratif.

Soyez positif. Toujours disponible et désireux d'aider les autres si jamais ils être dans le besoin. Cela permettra de promouvoir un esprit de bon sentiment et de leur donner les moyens de rendre la pareille.

[Rédacteur: Admin]
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