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Comment répondre lorsque vous êtes invité sur une mise à pied dans une interview

Publié:2013-03-26Source: général
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Comment répondre lorsque vous êtes invité sur une mise à pied dans une interview

Il ya un certain nombre de questions que l'intervieweur peut poser lors d'un entretien, en plus de votre expérience et de salaire informations précédentes, les raisons ont été licenciés sont communs. La façon dont vous répondez à des questions au sujet de licenciements précédents donne à votre employeur potentiel une vision de la façon de traiter le rejet et la négativité. Gardez le sourire, le calme et la cohérence explique les raisons pour lesquelles ils vous laisser aller.

Niveau de difficulté:

Modérément difficile

Instructions

1 Restez positif quand on vous demande pourquoi vous avez tiré de votre dernier emploi. Ceci est votre chance de montrer au-delà des effets négatifs de cette situation. Vous devez garder le contrôle et ne pas laisser vos émotions lorsque vous donnez une réponse notable.

2 fournit une réponse concise lorsqu'on lui a demandé pourquoi vous avez tiré de votre dernier emploi. Lorsque la réponse plus court, moins il est probable que vous quittez le sujet et dire quelque chose que vous regretterez plus tard. Pratiquez votre réponse à haute voix devant un miroir. Vous entendre parler vous aidera à faire à droite, puis.

3 éviter de parler du mal de votre ancien employeur, même si je suis à blâmer pour votre licenciement. Un employeur potentiel ou l'intervieweur répondront vindicative plaint, une fonctionnalité qui est pas la bienvenue dans le monde de l'entreprise. Si vous avez eu un patron avant terribles, méfiez-vous des commentaires et de vous montrer sur elle.

4 Donnez votre interlocuteur réponses honnêtes lorsqu'on les interroge sur les licenciements précédents. Vous ne devriez pas avoir honte de problèmes d'affaires telles que les positions personnelles ou périmés réduits. Expliquer ce qui est arrivé lorsque vous avez été congédié. Allongé seulement conduire à plus de mensonges lors de l'entrevue. En outre, les ressources humaines sont susceptibles d'appeler votre ancien employeur de se demander pourquoi vous avez été congédié. Fausses réponses viennent rapidement à la lumière.

5 détaille les leçons que vous avez appris de votre emploi précédent lorsque vous avez été congédié. Profitez de l'occasion pour mettre la question sur le licenciement d'une chance d'impressionner l'intervieweur. Si vous pouvez prouver que vous êtes constamment apprendre de chaque expérience, bonne ou mauvaise, les employeurs prennent comme un bon signe que vous êtes toujours de plus en plus comme une personne et employé potentiel. Par exemple, si vous avez été congédié parce que votre poste était plus pertinent, il explique que vous avez pris le temps d'améliorer vos compétences de sorte que vous pourriez rester pertinente et compétitive.

[Rédacteur: Admin]
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