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Comment réagir quand ils se demandent pourquoi ils devraient vous choisissez pour un emploi

Publié:2014-01-08Source: général
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Comment réagir quand ils se demandent pourquoi ils devraient vous choisissez pour un emploi

Les questions typiques demandé lors d'une interview référant à pourquoi vous devriez être choisi pour le poste. Ce que vous pouvez demander quand vous êtes interviewé pour un poste interne au sein de votre entreprise ou une nouvelle entreprise qui embauche. Comment répondre à ces questions et d'autres peuvent affecter vos chances d'obtenir le poste, il est donc important de savoir comment réagir de manière appropriée.

Capacités

Chaque poste requiert un ensemble de compétences différent. Assurez-vous de faire vos recherches avant l'entrevue et de savoir exactement ce que le travail implique et les différentes compétences requises. Si vous ne possèdent pas les compétences exactes nécessaires, mais ont une expérience similaire qui vous aidera à apprendre plus vite et être un bon candidat pour le poste, en parler. L'intervieweur veut savoir si vous avez les compétences nécessaires pour effectuer le travail bien, ou apprendre à le faire avec les compétences de formation appropriés. Selon Carrières Quintessential, les meilleures compétences comprennent: écoute, écrit et compétences en communication verbale, les compétences et les techniques informatiques, les compétences analytiques et de recherche, leadership et de gestion, de bonnes compétences en résolution de problèmes, le raisonnement et la créativité, et la bonne planification et l'organisation. Mettre toute réponse que vous possédez ces compétences.

Caractéristiques

Comme chaque position a des compétences différentes, des positions différentes exigent différents traits de personnalité. Par exemple, des positions qui se traduisent par de longues périodes d'isolement nécessitent la capacité de travailler seul. Les gens qui ont tendance à préférer travailler avec les autres jugées non adaptées à ce type de travail. Une liste générale des traits souhaitables comprennent l'honnêteté, la fiabilité, la sensibilité et la sensibilisation multiculturelle, l'honnêteté, l'intégrité, adaptabilité et la flexibilité, dévouement, bonne éthique de travail, la loyauté, l'attitude positive et le professionnalisme. Il parle de son genre à avoir.

Expérience

De nombreux employeurs veulent savoir que les employés potentiels ont l'expérience nécessaire pour effectuer des tâches. Alors que la société a l'intention de fournir une formation, une expérience de travail similaire, vous met souvent en avance sur les concurrents qui ont aucun. Parlez de votre expérience de travail pertinente. Assurez-vous que vous avez une liste de références qui peuvent parler de votre expérience de travail précédente. La plupart des employeurs veulent parler aux références des candidats présélectionnés.

Vendez-vous

Ayez prêt votre «pitch de vente». Enquêter pour savoir exactement ce que fait l'entreprise et quelles sont les compétences, les caractéristiques et l'expérience sont nécessaires pour le poste. Lorsque vous êtes demandé pourquoi vous devriez être choisi sur les autres candidats, vous allez dire à l'enquêteur exactement ce qu'ils veulent entendre. Soyez honnête. Ouvertement mentir ou exagérer vos compétences ou l'expérience va sûrement revenir hanter.

[Rédacteur: Admin]
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