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Comment poursuivre l'employeur pour les salaires impayés

Publié:2012-05-21Source: général
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Comment poursuivre l'employeur pour les salaires impayés

Si votre employeur doit vous payer de toute façon, vous êtes en droit de récupérer votre argent. Si vos chèques de paie rebondissent, votre employeur refuse de payer des heures supplémentaires ou vous oblige à travailler sur les pauses de temps et des repas sans salaire, peut intenter des poursuites pour ces salaires impayés. Vous avez besoin d'un bon dossier de non-paiement ou de paiement insuffisant. Même si votre entreprise ne peut pas tirer pour exiger des salaires impayés, poursuivre votre employeur est susceptible de causer un certain niveau d'inconfort au travail.

Niveau de difficulté:

Aisé

Vous avez besoin

ChequesUna feuille talons de présence signée par votre empleadorUn contrat ou dossiers de toute communication sur le non-paiement ou paiement sans incompletoCheques fonds de dossiers détaillés de journal intime de comment et depuis quand le défaut survient et paiement incompletoComunicaciones entre vous et votre trabajoImpresiones employeur sur les salaires pagadosUn aucun avocat ou un conseiller juridique

Instructions

Construire le cas

1 Dans la plupart des Etats, le salaire comprend la rémunération du travail (salarié ou horaire), les congés payés, les commissions de vente, les heures supplémentaires, le temps du personnel, Voyage et frais de véhicule. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou un entrepreneur indépendant, les revenus due pas considéré comme salaire.

2 Si l'argent que votre employeur vous doit, entre dans la catégorie des salaires impayés, rassemble les preuves. Cela peut inclure des talons de paie, des chèques, feuille de présence, les communications (emails, référendums, lettres), enregistre les heures supplémentaires impayées, les pauses, les congés et le temps personnel, des reçus pour les frais de déplacement du véhicule, et votre contrat de travail. Si possible, obtenir une lettre de votre employeur au sujet de vos salaires impayés et quand vous prévoyez de vous payer.

3 Considérez contact avec d'autres employés qui ont pas été payés correctement, la possibilité d'un procès d'action de classe ou un certain genre d'action. Pour ce faire, surtout si votre cas, comme le cas récent du centre d'appel d'American Express en Arizona, est que la société oblige les employés à travailler après les heures et pendant les pauses, sans compensation et sans registres précis de la fréquentation . Si vous êtes le seul employé avec des salaires impayés et ne pas avoir la preuve, il sera presque impossible de gagner votre cas. Gardez une trace de quand votre employeur vous a payé moins ou pas que vous avez payé.

4 Demandez à votre employeur pour vos salaires impayés par écrit. Des exemples de lettres pour réclamer les salaires impayés sont disponibles en ligne. Effectuer une recherche sur "lettre de demande d'échantillon pour les salaires impayés." Demandez à quelqu'un qui vous avez confiance pour lire et éditer l'orthographe, la grammaire et les erreurs de contenu. Remettre la lettre à votre employeur. Conservez une copie datée.

5. Si votre employeur ne paiera pas, engager un avocat. Ou regarder dans le livre de téléphone ou faire des enquêtes avocats avocats spécialisés dans le travail et l'emploi. Effectuez une recherche en ligne avec les mots «travail et d'emploi des avocats" et votre lieu de résidence. Essayez d'obtenir un avocat sur la contingence, car ils sont payés seulement un pourcentage de ce que vous êtes payé si vous gagnez votre cas.

6 Veuillez consulter votre avocat. Peut-être votre avocat va demander à votre employeur de votre argent sans aller devant les tribunaux. Conservez une copie de toutes les communications écrites entre vous, votre avocat et votre employeur.

Intenter des poursuites pour des salaires impayés

1. Si votre employeur refuse toujours de payer vos arriérés de salaires devront aller au tribunal. Habituellement, vous pouvez poursuivre votre employeur en la justice de paix local, du comté ou les tribunaux d'État ou de district et des petites créances dans votre région de résidence.

2 Dans la plupart des Etats, le juge doit faire votre employeur paie les frais d'avocat et de payer de l'argent supplémentaire à titre de pénalité si vous gagnez. Dans certains Etats, si vous perdez, vous serez responsable de payer les frais juridiques de votre employeur. Scannez cette possibilité avant de commencer.

3 envisager la recherche d'un autre emploi. Personne ne veut travailler pour un employeur qui ne paie pas les employés correctement ou à temps.

Conseils et avertissements

Chaque fois que vous avez une différence d'opinion au travail sur le paiement, enregistre ce qui est arrivé, la date et le résultat final.

Toujours garder vos talons de paie et feuilles de passes.

Avant de prendre toute action en justice, poliment essayer de communiquer des questions ou des préoccupations à propos de salaires impayés à votre employeur.

La demande pour de petites quantités peut ne pas être utile de votre temps et d'efforts.

Poursuivre votre employeur pour les salaires impayés seront désagréable et éventuellement rendre l'environnement de travail inconfortable. Il prendra aussi du temps et l'argent.

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[Rédacteur: Admin]
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