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Comment personnalité influe sur l'attitude que vous avez au travail

Publié:2013-11-12Source: général
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Introduction

Introduction

Comment personnalité influe sur l'attitude que vous avez au travail

Dans tout lieu de travail, il est probablement un mélange de différentes personnalités qui contribuent ensemble à la réalisation de la mission et les objectifs de l'entreprise. Personnalités peuvent fortement affecter votre attitude envers le travail, influencer les différentes facettes de votre approche professionnelle. Certains attributs de la personnalité peuvent vous aider à devenir un meilleur employé, d'autres peuvent représenter des défis à surmonter pour avoir une attitude professionnelle en milieu de travail.

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Motif

Une façon dont la personnalité peut affecter votre attitude envers le travail est grâce à la motivation. Les gens travaillent pour des raisons différentes. Les individus avec des personnalités axés sur la famille peuvent travailler pour recueillir leur rémunération et aux avantages pour soutenir leurs proches. Les gens de nature concurrentielle peuvent être motivés par le défi de battre collègues et concurrents. Les employés ayant plus d'esprits passionnés pourraient avoir une attitude positive envers le travail et qui aiment travailler dans un domaine ou un secteur particulier. Professionnels avec des personnalités altruistes peuvent voir leur travail comme une contribution à une société meilleure.

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Stress

La personnalité peut affecter l'attitude envers stress lié au travail. Les personnes à haut indice d'octane peuvent prospérer dans des environnements stressants, le travail agressif ou concurrentiel. D'autres employés pourraient avoir une approche plus détendue au stress, et ne pas laisser les pressions du travail affectent votre humeur, relations avec les collègues ou la vie personnelle. Certains employés avec des personnalités sensibles peuvent être surmontés par l'anxiété dans des environnements de travail stressantes.

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Relations

Le lieu de travail génère inévitablement des relations avec d'autres personnes, y compris les gestionnaires, les collègues, les fournisseurs, les concurrents, les employeurs et les clients. Les personnalités peuvent influer sur les différentes attitudes à l'égard des relations interpersonnelles au travail. Les personnalités d'airain peuvent accueillir l'occasion de réseauter, d'échanger des idées, de débats et de se faire des amis avec d'autres professionnels. Plus de personnalités introspectives peuvent être plus à l'aise de travailler seul ou en petits groupes. Agressif ou ne veulent pas faire face à peut lutter pour se connecter avec d'autres professionnels des personnes.

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Professionnalisme

Une autre façon dont la personnalité influence les attitudes envers le travail est de déterminer le niveau de professionnalisme. Pranksters professionnels et les amateurs de fun peuvent avoir de la difficulté à maintenir un niveau adéquat de formalité dans le lieu de travail. Les individus plus décontracté, avec des personnalités détendue pourraient perdre ou être en retard pour les délais. Personnalités graves peuvent traiter leurs employés avec respect, en adhérant strictement aux règles et politiques de la société. Les personnes qui tentent de lutter contre leurs tendances malhonnêtes pourraient être tentés de voler des objets du bureau.

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Risques

Attitudes à risque liés au travail peuvent également être influencés par la personnalité. Dans certains domaines, tels que la finance, l'investissement immobilier ou le risque est inhérent à l'emploi. Il ya toujours le risque de perdre de l'argent, soit des clients ou des investisseurs. Certaines personnes sont bien traitées dans des environnements à risque, des montées d'adrénaline. Les gens qui détestent le risque ne peut pas se dérouler aussi bien dans de tels environnements, tandis que les employeurs doivent souvent soupeser leurs équipes avec les employés des deux personnalités pour éviter de prendre trop de risques.

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