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Comment mesurer la performance dans la comptabilité financière

Publié:2013-02-13Source: général
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Comment mesurer la performance dans la comptabilité financière

Chaque employé est confronté à des évaluations du rendement en milieu de travail. Les gestionnaires de ces évaluations basées sur les objectifs et le rendement des employés. Dans l'ensemble, les mesures de rendement cadres et les employés créés pour être utilisés dans les évaluations futures. Cela permet aux employés de comprendre exactement comment leur rendement sera évalué. Ces mesures de rendement devraient répondre aux besoins des experts comptables et financiers, tels que la capacité à respecter les délais, l'enregistrement des données financières précises ou de communiquer avec des non-comptables. CFO comptabilité intégrer ces mesures dans leur processus d'évaluation des performances uniques.

Niveau de difficulté:

Modérément difficile

Vous avez besoin

Un computadoraSoftware tableur

Instructions

1 identifie les mesures de rendement. Chaque position de la comptabilité financière est rempli de différentes fins commerciales. Vérifiez responsabilités d'emploi pour le poste que vous évaluez. Faites une liste de toute responsabilité associée aux travaux qui peut être mesuré. Des exemples de ces responsabilités comprennent les taux d'erreur, le nombre de rapports finaux ou le temps passé corriger les erreurs.

2 Communiquer les mesures de rendement. Après avoir fait une liste des mesures de rendement pour chaque position, planifier une réunion avec tous les employés. Discuter des mesures de performance spécifiques pour sa position. Expliquer comment ces mesures sont applicables à leur travail et ce qu'ils ont à faire pour réussir dans leur rôle.

3 Gardez une trace de mesures de rendement pour chaque employé. Créer une feuille de calcul pour chaque employé. Énumère chaque mesure de la performance dans la première colonne. Etiqueter les colonnes au sommet, avec la date de chaque semaine de fin. À la fin de chaque semaine, d'examiner les mesures de performance individuels et enregistre les résultats.

4 présente le rendement à la fin de la période. Pour préparer les évaluations de rendement des employés, vous devez convertir la feuille de calcul en informations gérables. Calcule une valeur moyenne pour chaque mesure de la performance dans le tableur.

5 Communiquer la performance de chaque employé. Programmer une réunion avec tous les employés. Revoir le but de chaque mesure de la performance et comment il se rapporte à la position. Partager la valeur moyenne pour chaque mesure de rendement avec l'employé. Discutez si la performance est améliorée ou détériorée depuis l'évaluation de la performance passée.

Conseils et avertissements

Les mesures de rendement doivent être contrôlés par l'employé afin que les mesures sont efficaces. Les mesures les employés ne peuvent pas contrôler découragé. Si un rendement des employés diminue, il permet à l'employé les circonstances qui ont conduit à une baisse des performances.

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[Rédacteur: Admin]
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