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Comment lutter contre une fausse accusation de harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Caroline du Nord

Publié:2012-12-18Source: général
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Comment lutter contre une fausse accusation de harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Caroline du Nord

La discrimination fondée sur le sexe - y compris le harcèlement sexuel - est illégale en vertu du droit fédéral et l'état de Caroline du Nord. Les employeurs sont responsables lorsque le harcèlement sexuel est perpétré par un impact de superviseur et d'inconduite sur les conditions de travail d'un employé ou si elle est connue par la direction et encore autorisé à continuer. Cependant, la loi de Caroline du Nord permet à un employeur de repousser les accusations de harcèlement sexuel si des mesures préventives ont été mises en œuvre et si je prends des mesures immédiates pour corriger les mesures de comportement de harcèlement.

Niveau de difficulté:

Difficile

Instructions

Instituer des mesures préventives

1 établit une politique écrite formelle, précisant que le harcèlement sexuel ne sera pas toléré dans le lieu de travail et l'employeur a une tolérance zéro pour les violations de cette politique.

2 habilite tous les employés pour éclairer les politiques et ne signer un document attestant qu'ils ont reçu une copie de la politique contre le harcèlement de l'employeur et qui comprendre.

3 avis publics dans les lieux de travail où vous avertir les employés de signaler immédiatement tout cas de harcèlement sexuel des ressources humaines responsables désignés et que ces rapports sont confidentiels.

Instituts de Recours correctives rapides

1 agit immédiatement pour enquêter sur les allégations de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La loi permet à un employeur de se défendre contre les allégations de harcèlement sexuel si vous prenez des mesures correctives immédiates pour l'arrêter.

2 Séparer la victime de l'intimidation de harcèlement immédiatement. Changez-le à un autre lieu de travail loin de la victime et ne lui permettra pas d'avoir un contact avec la victime. Si cette action est pas plausible, l'employeur devrait envisager de donner une autorisation administrative pour le harceleur présumé.

3 enquêtes sur les allégations de harcèlement prenant déclarations écrites des plaintes des employés, les témoins et le présumé harceleur. Si l'enquête conclut l'employeur de ne pas de preuve crédible de l'inconduite sexuelle, mais l'employeur aura un dossier que vous défendez la réintégration de l'auteur présumé du harcèlement au travail.

Conseils et avertissements

Cette défense de harcèlement sexuel ne vaut pas si la victime a subi un harcèlement d'action-emploi tangible, comme la rétrogradation de ne pas avoir eu une relation sexuelle avec un superviseur.

Cet article ne constitue pas un avis juridique. Si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez consulter un avocat.

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[Rédacteur: Admin]
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