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Comment licencier une employée domestique

Publié:2012-06-01Source: général
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Comment licencier une employée domestique

Congédier un travailleur domestique peut être une situation inconfortable, peu importe les circonstances. Si vous avez une bonne relation avec votre employé, ce type de situation peut être dévastateur. Que vous laissez votre employé pour mauvaise performance, pour un comportement non professionnel ou tout simplement parce que vous ne devez pas ou ne pouvez pas payer, il ya plusieurs choses que vous devriez considérer avant de vous dire les mauvaises nouvelles. En fin de compte, bien connecter et de contrôler vos émotions peuvent faire place à cette situation écoulé d'un tremplin.

Niveau de difficulté:

Aisé

Instructions

1 détermine les conditions d'emploi entre vous et la maison que vous voulez licencier du personnel. Par exemple, vous devez remplir un accord contractuel concernant le paiement. Si contrastaste votre personnel par une agence, vous devez aller à l'agence de le congédier. Dans ce cas, l'agence sera probablement demander les raisons de la décision. Assurez-vous que vos mots expriment un honnête et prudent.

2 Vérifiez les lois en matière d'emploi dans votre région. Certains États exigent que les employeurs de donner un préavis de deux semaines avant de licencier quelqu'un.

3 Gardez une trace de la performance de la femme de chambre si vous tirer en raison de problèmes avec son rendement au travail. Par exemple, si la personne fait les choses comme il le devrait, il ne se comporte pas correctement ou agir de façon non professionnelle, vous devriez documenter ces infractions date et l'heure d'indication. Si vous licencier la personne parce que vous ne devez plus vos services ou vous ne pouvez pas payer, il n'y a pas besoin de documenter cette information.

4 Exprimez vos préoccupations à l'employé avant de la congédier. Dans certains cas, un message d'avertissement sera suffisant pour empêcher l'étape de cuisson. Si vous ne voyez aucune amélioration, vous pouvez dire à la greffière que même si vous avez exprimé vos plaintes, elle n'a pas apporté les modifications nécessaires pour renverser la situation.

5 Plan de ce que vous allez dire à l'employé avant de la congédier. Considérez tous les arguments ou des émotions qui peuvent survenir et planifier la façon de traiter avec elle.

6 calcule toute indemnité ou paiement, vous devez donner avant de licencier l'employé. Avoir l'argent comptant.

7 Attendez le bon moment pour tirer la femme de chambre. Évitez la congédier en face d'autres personnes, si possible, et devrait faire au début de la semaine, donc vous avez le temps de commencer à chercher un autre emploi immédiatement. Éviter de blesser ses sentiments au sujet des nouvelles. La bonne chose est de donner à l'employé la critique constructive et pourquoi vous avez fait votre décision.

8 Posez les clés de la maison ou de tout élément de ménage que vous pourriez avoir. Si vous pensez que l'employé peut avoir des clés supplémentaires, vous devriez changer les serrures.

9 délivre une lettre de recommandation ou de votre propre référence si vous congédier l'employé parce que vous ne pouvez pas payer, ou parce qu'ils ont besoin de plus leurs services. De cette façon, elle peut trouver un autre emploi rapidement.

Conseils et avertissements

Assurez-vous de respecter les lois en rejetant le personnel d'entretien.

[Rédacteur: Admin]
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