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Comment faire un diagramme de dispersion

Publié:2014-07-23Source: général
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Les diagrammes de dispersion peuvent être un moyen très utile d'organiser visuellement les données de sorte qu'il est plus logique. Ils sont particulièrement utiles lors de l'analyse de corrélation entre deux variables. Après l'organisation de vos données, vous pouvez mettre en place un graphique et marquer les points de données avec un point. Il est important de vérifier votre travail pour vous assurer que votre diagramme de dispersion est exacte.



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Étapes

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1

Organisez vos données. Il ya des chances, youâ € ™ re analyser comment une variable affecte l'autre. La variable qui est manipulée est la variable indépendante, qui est la valeur x de chaque paire de données. La variable qui est mesurée et peut-être affectée par la manipulation est la variable dépendante, qui est la valeur y de chaque paire de données.

Par exemple, si youâ € ™ re évaluer comment l'âge affecte la hauteur, vous souhaitez gagner de l'âge et de l'information de hauteur à partir de beaucoup de gens et d'organiser les données en paires par personne. Parce que youâ € ™ re mesurer comment la hauteur est affectée par l'âge, la hauteur serait votre variable dépendante (valeur y) et l'âge serait votre variable indépendante (valeur x). Donc, chaque paire de données représenterait une personne, et serait notée comme (âge, taille).

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2

. Mettre en place un graphique XY Voici le graphique que vous êtes probablement plus familier: un axe vertical (l'axe Y) et un axe horizontal (axe-X). Étiqueter chaque axe avec la variable appropriée et notez les numéros à des intervalles appropriés de sorte que le graphique peut adapter à toutes vos données.

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Marquer chaque point de données sur le graphique avec un point. Par exemple, à l'occasion de descendre les données pour un jeune de 13 ans avec une hauteur de 60 pouces (152,4 cm), dessiner un petit point au (13,60). Mark tous vos points jusqu'à ce que vous sont laissés avec un graphique avec un tas de points.

Merci pour ton aide! S'il vous plaît nous dire ce que vous savez à propos de

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[Rédacteur: Admin]
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