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Comment faire pour démarrer une petite entreprise de conseil ressources humaines

Publié:2015-01-02Source: général
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Comment faire pour démarrer une petite entreprise de conseil ressources humaines

Sociétés de conseil en ressources humaines (RH) travaillent avec les petites entreprises, les grandes entreprises et les organismes sans but lucratif. Si vous avez une expérience considérable dans le domaine des ressources humaines, vous voudrez peut-être envisager de commencer votre propre petite société de conseil. En tant que consultant, vous pouvez être invité à fournir des conseils sur la façon de conserver des employés, améliorer le moral, développer des leaders au sein de la société et de traiter les plaintes de discrimination. Aussi, vous pouvez demander des conseils sur la conformité à la Loi sur l'emploi. Vous pouvez également vous demander de gérer des tâches sélectionnées, telles que l'embauche d'infirmières des Philippines et dans les Caraïbes.

Niveau de difficulté:

Aisé

Instructions

1 détermine les services généraux vous fournir, en fonction de votre expérience et de l'expertise. Par exemple, certaines entreprises peuvent vous obliger à effectuer des tests de milieux ou interviewer les dirigeants de nouveaux employés potentiels. Il pourrait operes comme un bureau et de cibles à service complet entreprises petites à moyenne taille qui ne disposent pas d'un service des ressources humaines ou qui souhaitent externaliser le travail.

2 Sélectionne entreprise appropriée adresses vérification du nom du site Web (sites disponibles comme hrconsults.com et hrc.com sont déjà occupés). Trouver un emplacement pour servir vos fins. Envisager la location d'espace de bureau, surtout si des filtres de sélection réaliseront les candidats pour vos clients.

3 Vérifier lois locales, étatiques et fédérales. Obtenir une licence d'exploitation locale et toutes les attestations requises. Envisager d'inscrire dans un cours offert par la Commission pour l'égalité des chances de l'emploi américain pour vous tenir au courant au sujet de la discrimination dans l'emploi Act. Si vous allez à manipuler vérification de l'éligibilité de l'emploi (I-9), vous pouvez augmenter votre familiarité avec le programme fédéral "E-Verify".

4 Planifier une stratégie pour la croissance de votre entreprise. Aurez-vous besoin d'un secrétaire, assistant, partenaire, etc? Est-ce le début ou la mi-course, lorsque votre entreprise atteint un certain modèle de test? Organisez vos systèmes d'entreprise de sorte que vous pouvez gérer efficacement, avec des missions et des responsabilités claires, et un plan de sauvegarde pour chaque si nécessaire. Créer une liste de contrôle pour identifier les tâches et les ressources humaines mensuels quotidienne, hebdomadaire (masse salariale, des visites de sites, des cours de formation en leadership) associé à chaque client. Établir une relation avec un avocat lorsque cela est nécessaire ou payé à l'avance, de l'aide pour les questions juridiques.

5 Annoncez vos services en continu et prend note des nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises devraient vous embaucher. Par exemple, vous pouvez mettre en évidence l'attention significative au détail et des économies de coûts que votre petite entreprise peut offrir, par rapport à une direction des ressources humaines internes ou supérieure firme externe.

Conseils et avertissements

Lee HR-liée publications et sites Web tels que les recruteurs du réseau, et d'élargir vos contacts avec des collègues dans le domaine des ressources humaines, vous tenir au courant des pratiques d'information et de l'industrie et peut-être de recueillir des clients potentiels pour les possibilités de contrats.

Évitez conseiller les clients sur les questions que vous ne connaissez pas, par exemple, comment gérer les plaintes de harcèlement, si votre domaine d'expertise réside principalement avec le processus de recrutement.

Lire cet article en Inglés: Comment démarrer une petite HR Consulting Company

[Rédacteur: Admin]
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