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Comment faire face à un ex-petit ami qui travaille avec vous

Publié:2013-01-24Source: général
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Comment faire face à un ex-petit ami qui travaille avec vous

Lorsque vous terminez une relation romantique, souvent le résultat idéal est d'interagir avec votre ex que possible. Lorsque vous partagez un lieu de travail avec votre ex, trouver qu'il est inévitable. Préparez-vous à faire face à tous les jours est la meilleure défense contre l'incertitude et la difficulté de continuer à travailler ensemble. Votre employeur attend professionnalisme pendant le travail. Maintenir une bonne relation de travail avec un ex qui est également votre collègue est essentiel.

Niveau de difficulté:

Aisé

Instructions

1 Trouver un autre lieu de travail si vous n'êtes pas à l'aise avec votre ex, surtout si vous êtes dans une relation abusive. Si vous êtes en assez bons termes avec lui, lui demander de trouver une position avec une autre compagnie comme une alternative. Informer le département des ressources humaines de la situation que les ragots ne vous pas avoir d'ennuis.

2 Parlez-en avec votre ex sur le travail. Expliquez que vous ne voulez pas la pause pour avoir un effet négatif sur votre travail. Les deux doivent accepter de ne pas discuter des questions ci-dessus dans la relation avec d'autres collègues pour minimiser potins de bureau.

3 limite la conversation avec votre ex-petit ami d'être au travail. Le plus parler, plus la probabilité que la conversation se concentrera sur la relation ci-dessus. Si elles doivent parler, qui est professionnel.

Appliquer quatre jours de vacances au travail et passer du temps de loisirs. A quelques jours sur le bureau vous donnent votre temps et ex-petit ami de se calmer et réfléchir. Temps libre peut réduire les chances d'un combat dans le bureau.

5 Signaler un abus ou de harcèlement à votre département des ressources humaines immédiatement. Apprendre à travailler avec un ex est une chose et le travail avec un ex qui est abusif est pas sûr. Votre entreprise a la responsabilité de vous garder en sécurité en milieu de travail, et par la loi à enquêter sur les allégations d'abus et de harcèlement.

Conseils et avertissements

Soyez juste pour fournir une rétroaction au sujet de votre ex dans l'entreprise. Ne laissez pas vos sentiments personnels dictent votre opinion au sujet de leur performance professionnelle.

[Rédacteur: Admin]
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