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Comment faire face à la discrimination en milieu de travail

Publié:2012-02-10Source: général
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Introduction

Introduction

Comment faire face à la discrimination en milieu de travail

Toute personne peut être victime de discrimination en milieu de travail. Dans le cas où vous arrive, vous devriez être prêt pour la façon dont vous devez vous comporter. Pour agir dans un discriminatoire en fait avoir pour répondre à la législation du travail existante dans votre pays. Vous devez également informer et de conseiller de manière appropriée. Si vous voulez savoir comment vous devez vous défendre contre un acte de discrimination dans l'emploi et quelles sont les étapes, lire l'article suivant.

Comment faire face à la discrimination en milieu de travail

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Apprenez à connaître vos droits. Vous devez connaître les différents types de lois contre la discrimination en matière d'emploi qui existent et vous réfugier dans votre pays. Les lois qui existent dans chaque pays sont différents et ont une portée différente, de sorte doivent informer adéquatement sur ce qu'il faut faire si vous avez été victime de discrimination en matière d'emploi.

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Participer à des réunions et des groupes de consultation pour améliorer vos conditions de travail. Dans le cas des femmes, il est important qu'une partie des syndicats parce que ce sont ceux négociés et mis des conditions de travail. Ensuite, vous devez déterminer si votre cas particulier est dans la protection des systèmes de justice dans votre lieu de travail. Pour déterminer si oui ou non vous avez été victime de discrimination, vous devez connaître les règles de la société.

Comment faire face à la discrimination en milieu de travail

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Regardez ce que les conditions d'emploi en général sont dans votre lieu de travail. Pour cela, vous devez tenir compte de certains aspects fondamentaux, afin de déterminer si il ya discrimination dans l'emploi. Par exemple, vous avez pour voir si la sélection d'employés pour des postes vacants est homogène. Autrement dit, si le recrutement de nouveaux employés est seulement des hommes, si aussi inclus et si il ya des ouvertures pour les femmes, parmi beaucoup d'autres.

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Cumul des preuves directes et indirectes que vous avez et vous réalisez arriver à prouver que vous avez été victime de discrimination. La preuve directe est les télécopies, lettres manuscrites, des témoins et des enregistrements vocaux ou films qui peuvent exister pour prouver l'acte discriminatoire qui vous a touché en direct. Des preuves indirectes sont tous les enregistrements de la victime détaillant les événements se sont produits et où les actes discriminatoires qui ont décrit.

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Voir, d'enquêter et de demander à vos collègues si elles ont subi, si vous savez ou avez entendu parler de cas antérieurs de discrimination en milieu de travail. Il est important que vous pouvez compter sur cette toile de fond et des preuves afin de faire progresser les actions que vous décidez de prendre sur la question. Aussi, vous devez vous assurer que vous avez au moins 3 témoins qui peuvent attester à votre avantage d'avoir votre plainte subsistance.

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Recherche, de la parole et asesórate avec un avocat pour vous aider à organiser la preuve que vous avez. Vous devez le faire de sorte que vous avez les éléments nécessaires and're en mesure de présenter votre cas au tribunal. Il est également essentiel que vous contactiez l'union à laquelle vous appartenez. Dans le cas où vous êtes une femme, vous devriez communiquer avec le Secrétariat des droits des femmes de savoir ce que les exigences doivent poursuivre l'affaire.

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