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Comment faire des exercices de Team Building

Publié:2012-09-24Source: général
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Trois méthodes: apprendre aux enfants à Travaillez TogetherEncourage adolescents à voir le positif dans TeammatesStrengthen Esprit d'équipe chez les adultes

Des exercices de renforcement d'équipe sont utilisés dans des environnements éducatifs, professionnels et amateurs pour renforcer les capacités des gens à travailler ensemble. L'objectif d'exercices spécifiques peut être d'améliorer les compétences de communication, enseigner des stratégies efficaces objectif de réalisation et / ou renforcer les compétences de résolution de problèmes. Les exercices doivent être adaptés à l'âge avec un objectif prédéfini. Voici quelques stratégies pour faire des exercices de renforcement d'équipe.

Étapes

Méthode 1 de 3: enseigner aux enfants à travailler ensemble

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1

Expliquez aux enfants l'importance de travailler ensemble. Comme ils coopèrent avec ses coéquipiers, ils aident les uns les autres pour gagner un match ou accomplir une tâche.

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2

Utilisez un jeu de construction d'équipe qui demande aux enfants pour guider un de l'autre. Par exemple, en travaillant en paires, chaque enfant peut guider son / sa coéquipière yeux bandés pour trouver des objets qui sont dispersés dans toute la pièce.

Demandez aux enfants de parler de ce qui fait le jeu difficile ou pour le plaisir. Guidez-les à utiliser des mots qui se concentrent davantage sur leurs sentiments que ce que l'autre enfant n'a ou n'a pas fait.

Méthode 2 de 3: encourager les adolescents à voir le positif dans Coéquipiers

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1

Définir les objectifs de l'activité de consolidation d'équipe. L'objectif est peut-être d'améliorer les relations entre les membres du groupe en mettant en évidence les points forts de chaque participant.

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2

Présentez à faible risque des exercices de renforcement d'équipe. Commencez avec des activités brise-glace qui permettent à des adolescents d'apprendre à connaître l'autre. Par exemple, demandez à tous les participants d'écrire une force personnelle sur un morceau de papier et jeter le papier dans le milieu de la table. Les qualités positives de chaque personne peuvent alors être écrites sur la carte pour tout le monde à voir.

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3

Demandez adolescents à écrire un attribut positif au sujet de tout le monde dans le groupe. Cela permet à chaque participant de se concentrer sur les forces des autres et eux-mêmes.

Méthode 3 de 3: Renforcer le travail d'équipe des compétences chez les adultes

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1

Déterminer l'objectif de l'exercice de consolidation d'équipe. Le désir de se sentir entendu et apprécié existe dans tous les groupes d'âge. Des exercices de renforcement de l'équipe pour les adultes se concentrent généralement sur l'amélioration de la collaboration, la prise de décision et de communication.

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2

Choisissez un exercice qui aborde les défis observés. Par exemple, une équipe de projet pourrait avoir du mal à travailler ensemble, avec chaque personne concentre uniquement sur ​​ses propres tâches / ses. Dans ce cas, l'exercice pourrait se concentrer sur une activité qui consiste à compter sur l'autre.

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3

Divisez les grands groupes en plus petits. Par exemple, si l'on travaille avec une équipe de 20 membres, de les découper en 4 groupes de 5 personnes chacune.

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4

Demandez aux petits groupes pour accomplir une tâche ensemble. Un exemple est de travailler ensemble dans un petit groupe de construire un objet. Fournir du bois, une petite scie, de la colle, un marteau et des clous et demander aux groupes de construire un pont.

Réunir à nouveau comme un grand groupe pour discuter de l'expérience. Chaque groupe peut présenter son pont et d'expliquer le processus de création. Certaines personnes peuvent avoir résisté à côté; d'autres ont peut-être pris en charge.

Demandez aux membres de l'équipe pour écrire leurs réactions à l'exercice de team building. Une réaction commune à ces exercices est pour les membres individuels minimisent la quantité de conflit qui a eu lieu pour minimiser groupe embarras. En écrivant les sentiments et les pensées qui ont accompagné l'activité aide généralement les gens à identifier leurs défis personnels dans un contexte de groupe.

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5

Répéter les exercices de renforcement d'équipe avec les dirigeants assignés. Pour encourager les compétences en leadership tout au long de l'équipe, affecter les participants qui siègent habituellement retour à servir en tant que leaders.

[Rédacteur: Admin]
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