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Comment éviter d'agir Desperate Au cours d'une entrevue d'emploi

Publié:2012-08-16Source: général
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Deux méthodes: de bons résultats dans un InterviewAdditional Aide emploi

Dans un contexte économique difficile où l'on position ouverte peut attirer de nombreux candidats qualifiés et vous avez été la recherche d'emploi pendant un certain temps, à l'occasion, il peut sembler difficile de cacher vos sentiments de désespoir. Bien au fond vous pouvez être à la fin de votre corde et nœuds à accrocher juste sur, l'odeur de désespoir est facilement discernable à partir de votre comportement, les mots et l'attitude. Et une aura de "renoncer" éteint employeurs potentiels comme rien d'autre ne peut, soufflant ainsi vos chances à ce qui pourrait être le travail de toute une vie (ou au moins un salaire régulier). Rein dans votre desperateness et montrer que votre employeur potentiel vraie valeur à la place!

Étapes

Bonne performance dans une entrevue d'emploi

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Être équilibré. Lorsque résumant votre expérience de travail pour l'intervieweur et vos compétences, adopter une approche qui montre que vous avez appris de votre expérience tout en conservant l'optimisme pour l'avenir. Évitez d'utiliser des termes qui décrivent des expériences actuelles et antérieures comme totalement désastreuses ou terriblement étonnant, parce que les deux extrêmes vont être réduits par un enquêteur comme irréaliste et déséquilibrée. Trouver le juste milieu pour décrire votre expérience et vous ne serez pas sembler désespérée pour transmettre les points de vue exagérées.

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Présentez bien à partir du moment où vous entrez dans la salle d'entrevue. Habillez-vous bien, même si le lieu de travail potentiel se compose de gens qui ne les jeans tous les jours. Contrairement à un désir de "être soi-même" à travers apparaissant "casual sous" ou diable peut-soins, vous ne pouvez pas se permettre de donner une impression de laisser-aller, car il imprime «désespérée» sur votre front. Assurez-vous que vos vêtements sont propres, repassés le cas échéant pour le tissu, ajusté à la norme du lieu de travail, vous êtes l'espoir de rejoindre, niché dans le cas échéant (et rien traîner qui ne devrait pas être) et que vos cheveux est l'un cent pour cent sèche (cheveux mouillés suggère vous ne venez de faire par la porte).

Avoir une poignée de main ferme. Pas trop fort, pas trop faible - une poignée de main en dit long sur votre confiance en soi. En particulier, une poignée de main disquette provoquera l'intervieweur de sentir que vous n'êtes pas vraiment dans cette interview dès le début.

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Ne jamais faire des excuses pour toutes les insuffisances. Si vous avez quelques ratés dans votre curriculum vitae, une longue étendue de temps de travail, ou événements douteux qui ne peut pas être écrit, mais qui sont susceptibles d'être connus dans l'industrie, ne les excuse pas avec des excuses de modestie. Les entretiens sont un moment d'auto tangage des ventes, et de faire des commentaires au sujet de votre manque de compétences, le manque de confiance et de ne pas se sentir digne va effrayer l'employeur hors - se rappeler qu'ils ont un large choix de personnes et la compréhension de vos problèmes personnels ne sont pas de leur plus grosse priorité.

Voir un recrutement conseiller, coach ou un thérapeute si la recherche d'emploi est de vous faire tomber. Il est important d'obtenir votre colère, la frustration, la timidité, etc. traitée loin de la situation d'entrevue et les professionnels de ces domaines sont là pour le faire. Ils peuvent faire une différence, surtout si vous commencez à ruminer trop et commencez à voir l'ensemble de la recherche comme désespérée.

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Ne jamais pointer du doigt. Les choses vont mal au travail pour tout le monde à la fois. Parfois, ils sont assez mal à vous amener à vouloir quitter un emploi ou de se retrouver dans être congédié. Pourtant, un employeur potentiel ne va pas se sentir rassuré si vous expliquez que la raison de ne plus être dans votre ancien emploi est parce que «X a fait telle et telle pour moi." Une fois que vous commencez à placer le blâme ou de faire des excuses, vous allez regarder faible, manque de la capacité à être un joueur d'équipe ou de diriger / gérer, et vous aurez plus de chances apparaître comme désespérée. Évitez de placer le blâme sur quelqu'un d'autre. Indépendamment de la situation, ne jamais dire à votre interlocuteur que vous avez perdu votre emploi ou un projet effondré en raison de l'incompétence d'une autre personne. Au lieu de cela, être confiant lorsque vous exposer les faits et expliquer ce qu'il faudrait pour créer une situation de succès (si vous étiez en mesure de le faire à nouveau).

Ne pas blâmer seulement l'économie ou du marché du travail. Une fois de plus, le blâme est généralement mal vu lors d'une interview car il est un indicateur d'une tendance plus large de placer le blâme plutôt que d'accepter la responsabilité - quelque chose de peu d'employeurs veulent voir dans leurs employés. Votre interlocuteur sait que l'économie est en baisse dans les décharges et que les emplois dans diverses industries sont rares, donc souligner ce fait évident, ou ce qui en fait la raison pour laquelle vous êtes au chômage, aura seulement un effet négatif sur votre entrevue.

Jamais dénigrer une autre personne ou ancien employeur afin de jeter le blâme pour une erreur. Employer la règle cardinale de «ne jamais brûler les ponts», peu importe combien une autre personne que vous tourmenté voire saboté votre vie. Si vous dénigrer l'autre, vous pouvez finir par ressembler à un pleurnicheur, méchant ou pire ... une victime.

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Soyez calme et confiant lors de votre discussion. La meilleure façon d'aborder sentir nerveux, étant posé des questions difficiles et se soucier de vos perspectives générales, est de rester calme et de fraîcheur lors de votre entrevue. Ne vous attardez pas sur les problèmes dans le passé. Au lieu de cela, ponctuer vos forces et de jouer jusqu'à ce que vous pouvez apporter à l'entreprise de l'employeur potentiel, maintenant et pour l'avenir.

En préparation pour une entrevue, écrire vos points forts sur le papier. Cela vous aidera à les identifier, ainsi que de vous donner la chance de se concentrer sur ceux qui vraiment se démarquer pour vous par rapport à la tâche particulière que vous interviewez pour. Lisez ces forces à plusieurs reprises et d'élaborer sur eux à haute voix, comme se parlant à l'interviewer. Le plus que vous savez cet aspect de vous-même à l'intérieur, plus il sera facile pour vous circuler pendant l'entrevue.

Faites la même chose pour la préparation des questions d'entrevue courantes. Écrivez-les et notez les réponses. Puis scénarios de jeu de rôle dans le cadre des préparatifs de l'entrevue de sorte que lorsque vous êtes réellement posé les questions, ils sont déjà familier pour vous et vous vous sentez calme dans leur répondre. Il y aura toujours des questions différentes de celles que vous avez préparé pour, mais vous aurez suffisamment de matériau de base bien ordonnée dans votre tête pour travailler à partir de ce que ceux-ci ne devraient pas vous jeter.

Faire beaucoup de recherche de fond dans l'entreprise que vous postulez. Si on vous demande ce que les chiffres de vente de leur dernière année ont été, ce qui signifie que leur logo de l'entreprise, qui a démarré l'entreprise et pourquoi, ce que la philosophie de l'entreprise est, etc., vous saurez si vous avez lu leur site internet et le rapport annuel ou équivalent , à l'envers. Bien que des recherches, ne jamais hésiter à appeler la compagnie avec des questions factuelles qui ont besoin de clarification. Il est préférable d'avoir montré l'initiative de savoir que de paniquer et se vide.

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Évitez d'utiliser la langue «désespérée» lors de l'entrevue. Il ya certaines phrases et la langue qui sont définitivement hors limites si vous ne voulez pas regarder désespérée. Ceux-ci inclus:

Arrêtez de vous de dire que vous "faire quelque chose" pour décrocher l'emploi. Plutôt que d'avoir le droit expérience ou l'éducation pour gérer le travail, racontant l'employeur vous aurez littéralement faire quelque chose pour atterrir, il peut lui hors tourner. Il suggère que vous avez plus de compétences crédibles ou même la valeur assez.

D'autre part, ne pas survendre vous-même. Identifiez vos points forts, mais être humble quand on parle de vos réalisations. Si vous venez trop fort vous aurez l'air désespérément agressive - et peut-être un peu effrayant. Personne ne veut entendre une diatribe sur la façon narcissique brillante vous êtes ou comment vous lui seul sauvé la société; garder réaliste et rappelez-vous toujours qu'il faut un village pour autant que l'intervieweur est concerné.

Surveiller combien de fois vous communiquer que vous êtes la bonne personne pour le poste. Il est normal de laisser le futur employeur sait que vous êtes le candidat idéal pour le poste (après que vous avez discuté de la dimension de l'emploi par rapport à vos qualifications), mais il va ressembler vous posez sur trop épais si vous garder lui disant que vous êtes la meilleure personne pour le poste après chaque déclaration ou commentaire. Etalez finement - ils vous entendre.

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. Soyez prudent avec les commentaires jetables Parfois, le désespoir se voit dans les petites choses vous après une réponse parfaitement bien présenté - les choses mieux non-dits. Par exemple, vous pourriez avoir simplement expliqué pourquoi vous voulez que le travail des enquêteurs et vraiment impressionné eux. Et puis, vous ajoutez un dernier commentaire comme "parce que mon emploi actuel est tout simplement fou et je ne sais pas vraiment pourquoi je le fais toujours." Vous venez Undone tout le bien qui est venu de ce que vous dites! Commentaires jetables, même si une pauvre tentative d'humour, sont la nervosité en rampant. Consciemment éviter ce tic nerveux, car il est ce que l'intervieweur se souviendra.

Ne pas essayer de tourner l'intervieweur dans votre co-conspirateur. Il peut se sentir tentant d'essayer et obtenir l'intervieweur "sur le côté" mais le fait que vous avez une entrevue devrait déjà vous rassurer qu'ils sont suffisamment intéressés. En disant des choses comme «vous savez ce que je veux dire», ou «Je suis sûr que vous savez le genre de chose dont je parle» ou «je parie que vous avez eu une expérience similaire", etc., vous traversez une ligne de la discussion formelle sur des présomptions et informelles plutôt indiscrètes sur l'intervieweur. Vous n'êtes pas là pour connaître leur esprit; plutôt, ils sont là pour apprendre à connaître le vôtre. Faire cela ne vous gagner un ami et il peut vous perdre le travail.

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Surveillez votre langage corporel et le ton. Le langage du corps (de comportement) et la manière dont vous parlez peut être un don mort que vous vous sentez «désespérée». Pratique, un entretien de jeu de rôle devant le miroir, assis. Remarquez comment vous venez à travers quand vous dites certaines choses, comme décrivant pourquoi vous voulez que le travail, parler sur les antécédents de l'entreprise et le niveau de répondre (ou pas-si-standard) questions de l'entrevue. Vous pourriez même vidéo vous-même en utilisant votre ordinateur. Quelle que soit la méthode que vous utilisez, regardez pour le corps et le comportement des signes révélateurs de la confiance ou de désespoir. Par exemple, une personne interrogée confiants siégera grand, mais pas de façon rigide, se pencher légèrement en direction des enquêteurs et sourire plus souvent. Une personne interrogée désespérée pourrait bouger, regarder vers le bas, pousser la chaise en arrière un peu et faire un contact visuel pauvre.

Respirez régulièrement et ralentir pendant que vous parlez. L'un des signes révélateurs de désespoir et l'anxiété est de parler trop vite et / ou sonnant comme vous essayez d'obtenir autant d'informations aussi vite que possible (de sorte que vous ne pas oublier ce que vous vouliez dire). Sans être trop évident, prenez une grande respiration avant de parler et essayer de contrôler la vitesse à laquelle les mots sortent de votre bouche consciemment. Il est normal de demander un moment de restaurer votre sang-froid si vous vous sentez vide ou trop nerveux.

Ne jamais interrompre et de ne jamais parler sur l'intervieweur ou de répondre à des questions trop rapidement. Vous pouvez être trop enthousiaste à propos de faire en sorte l'interviewer sait que vous êtes qualifié, qui peut vous pousser à parler de ce qu'il ou elle dit. Ou, votre pourrait essayer de sauter dans et répondre aux questions avant l'entrevue se termine leur demander. Cela vous inquiétez l'intervieweur que vous êtes impatient, incapable d'écoute ou tout simplement grossier. Ralentissez, vous obtiendrez toujours à travers tout dans le temps donné.

Placez délicatement vos mains sur vos genoux et se détendre. L'idée est que si vous semblez détendu, mais confiant, votre interlocuteur vous voir comme un candidat viable qui pourrait être un atout pour l'entreprise. Les gens détendus rassurer les autres, alors surtout, travailler sur regardant avec confiance détendue.

Assoyez-vous, mais éviter de regarder trop raide. La posture est un indicateur important de l'inconscient estime de soi d'une personne. Ne vous penchez pas trop en avant ou en reste - soit la position dégagera le mauvais signal que vous êtes désespéré ou avez tout simplement renoncé.

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Ne pas agir trop disponible. Une fois de plus, les règles de la datation appliquent. Sans indiquant que vous êtes une entrevue avec d'autres entreprises, donner à votre futur employeur l'impression que d'autres entreprises - éventuellement concurrents, poursuivez-vous (même si elles ne sont pas).

Apportez votre planificateur à l'entrevue (qui doit être rempli avec «nominations») pour vous assurer que votre interlocuteur ne pense pas votre carte de danse est pas rempli.

Si l'intervieweur vous rappelle, ne sautez pas de répondre au téléphone dès la première sonnerie. En fait, laissez le premier appel à la messagerie vocale, écouter ce que l'intervieweur a à dire et rappeler à l'intérieur de quelques heures. Si vous ne répondez au téléphone, demandez toujours le temps d'examiner leur offre.

Donner l'impression que vous êtes Fielding offres. Écoutez attentivement ce que l'entrevue a à offrir et dire. Si il ou elle vous fait une offre, remercier l'intervieweur et demandez si vous pouvez lui ou son dos appeler plus tard ce jour-là. Ne pas attendre trop longtemps, ou bien l'employeur peut penser que vous n'êtes pas intéressé, toutefois, ne pas sauter avec une réponse «oui» à la minute l'intervieweur présente l'offre. Vous voulez toujours obtenir le meilleur scénario pour vous.

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Suivi avec votre interlocuteur, mais dans des limites raisonnables. Appeler votre intervieweur de votre voiture cinq minutes suivantes votre discussion sera très certainement vous faire paraître désespérée. Quand il vient à suivre, appliquer quelques règles généralement réservés pour la datation:

Contactez votre interlocuteur au bout de 48 heures de votre entrevue avec un merci appel téléphonique et une brève carte. Ne sautez pas sur la corne immédiatement, mais ne pas traîner vos pieds avec suivi. Un temps d'attente de deux jours d'affaires vous fera paraître encore intéressé par le poste, mais pas désespérée. En outre, les deux volets de suivi vous permet de toucher verbalement base et répondre aux questions que l'intervieweur peut avoir, et la carte vous permet de rester devant et au centre sur le papier.

Évitez réaffirmant pourquoi vous devriez avoir l'emploi. Au lieu de se concentrer sur la raison pour laquelle vous avez apprécié rencontrer l'enquêteur. Votre interlocuteur sait probablement les raisons pour lesquelles vous voulez que le travail (en fonction de votre interview), donc re-précisant ces raisons pendant votre suivi peuvent vous prêter vers apparaissant désespérée. Au lieu de cela, il suffit de répéter que vous avez apprécié le rencontrer / elle et mentionner que vous êtes ouvert à toutes les questions non couvertes lors de l'entrevue.

Ne suivez une fois, mais assurez-vous de votre suivi a laissé une impression positive (et non désespérée). Si vous suivez deux jours plus tard, mais ne rien entendu un jour ou deux plus tard, le laisser seul. À ce stade, l'intervieweur sait que vous êtes très intéressé par le poste et si vous continuez à appeler et / ou le suivi, il ou elle peut se fâcher avec vous. Aussi, lorsque vous faites cet appel suivi, être optimiste et au point. Dire à l'enquêteur que vous touchiez base dans le cas où il ou elle avait des questions supplémentaires, puis mentionner quelque chose à propos de l'échange positif que vous aviez.

Aide supplémentaire

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Exemples de questions d'entrevue d'emploi et réponses

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Forces et faiblesses de l'entrevue exemples

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Conseils pour l'entrevue et astuces

Conseils

Faites vos devoirs avant l'entrevue. Ce ne sera pas seulement vous donner une longueur d'avance sur quelqu'un qui va dans aveugle, connaissances vous fournira la puissance confiant et aperçu sur la façon vos talents peuvent être utiles à la société. Ne vous embêtez pas à interroger avec des entreprises qui vous déteste pour leur politique ou le type de travail. Ils ne veulent pas que vous si vous ne voulez pas, un mauvais match ne vaut pas le temps et quelqu'un d'autre qui pense du bien d'eux est de savoir qui ils vont embaucher.

Laissez beaucoup de votre vraie personnalité traversé par avoir confiance en vous-même. Qui êtes-vous vraiment vous assurer une bonne clic avec les enquêteurs si tel est le bon emploi pour vous, afin de faire de votre mieux pour se détendre et de brillance. D'autre part, ne pas être tellement "vous", que vous pensez qu'il est normal de prendre résidence dans la salle d'entrevue et un défilé vos excentricités, bizarreries et des aversions intenses. L'équilibre et la convenance sont plus importants que aérer votre lessive personnelle (ce qui peut vous faire paraître désespérée et malheureuse avec la vie en général).

Choisissez les entreprises que vous interviewez avec et emplois vous interviewer pour le bien. Choisissez-les pour des raisons personnelles de sorte que lorsque vous ne vous sentez quelque chose, vous aimez cette société pour des raisons réelles. Le sentiment est susceptible d'être mutuelle.

Posez des questions sur des choses que vous savez est bon pour cet employeur - leur dire que vous êtes à la recherche d'un meilleur environnement de travail si elle ressemble à un lieu de travail occasionnel, ou si vous voyez une plaque pour "Meilleur milieu de travail psychologiquement sain." Si il semble stressé et occupé souligner à quel point vous cherchez, un travail intense au rythme rapide. Restez concentré réalité, mais mettre un spin positif sur les questions. Cela donne l'impression que vous avez le choix de l'entreprise sur plusieurs offres et êtes assez bon que vous êtes celui qui fait le choix.

Rappelez-vous de poser vos questions de l'intervieweur - il ou elle devrait savoir que vous aussi vous interviewez l'entreprise pour déterminer si la société est un match pour vous. Préparer ces à l'avance afin que vous n'êtes pas laissé de brouillage pour les idées une fois dans l'entrevue. Encore une fois, vos recherches sur l'arrière-plan de l'entreprise vous aidera à cibler les bonnes questions.

Répondre aux questions ou faire valoir votre point en utilisant des phrases concises, succinctes - éviter de radoter et lors d'une interview.

En faire une réalité que vous avez le choix entre plusieurs possibilités. Essayez sociétés froides d'appel qui ont le travail que vous voulez faire. Choisissez le type de conditions de travail, l'échelle des salaires, type de tâches, la mission de l'emploi que vous voulez et ensuite chercher des entreprises qui ont ces emplois. Compagnies appel à froid qui emploient des personnes pour ce travail. Si vous avez entendu quelque chose de bon sur une entreprise, à froid les appeler et demander si ils ont une ouverture. Si elles ne le font pas, demandez si vous pouvez mettre votre CV sur le fichier avec eux. Cela peut vous faire le travail en avance sur leur publicité pour elle. Vous venez d'être très professionnel et affirmée en les appelant d'abord, puis l'envoi de CV. Cold calling signifie «appeler des dizaines et des centaines d'endroits." La plupart vont dire non. Mais quand vous trouvez celui qui venait d'une ouverture venir, ils pourraient vous embaucher rapide au lieu de payer pour une annonce et en interrogeant des centaines de personnes.

Avertissements

Ne pas appliquer à tout emploi que vous détestez. Il ya des emplois que vous aimeriez. Continuez à chercher jusqu'à ce que vous trouverez ceux que vous avez une raison personnelle de vouloir faire ce travail. Il est mauvais pour vous et pour l'entreprise si vous détestez votre travail, une perte nette pour tout le monde. Ne pas être désespéré (peu importe le temps qu'il faut pour trouver le bon match) est la meilleure façon de ne pas sembler désespérée.

Pas tous les lieux de travail de valeur l'harmonie du groupe - certains membres de l'équipe de activement uns contre les autres pour atteindre divers bons résultats pour l'entreprise. Dans ce cas, vous montrant que le franc-tireur qui les interroge sur d'autres peuvent être importantes plutôt que de tonifier votre rhétorique anti-équipe. Bien sûr, cela est le cas plus rare et, comme tel, il faut savoir l'éthique de travail de votre recherche avant l'entrevue (en fait, il est probablement la raison pour laquelle vous avez appliqué à l'entreprise en premier lieu). Dans l'ensemble cependant, respecter le travail d'équipe quand il vient à expliquer pourquoi vous avez quitté un emploi; de prendre votre ancienne perte d'emploi sur d'autres sent généralement de désespoir.

Attention pour le potentiel à venir à travers arrogant dans un effort pour montrer la société votre valeur. Rappelez-vous, il est normal d'être positif, mais le garder humble. Une des meilleures façons d'équilibrer des déclarations positives au sujet de vos propres réalisations est d'être aussi libre autour de complimenter les autres - les gestionnaires et les employeurs du passé, l'intervieweur, la société que vous voulez travailler pour. Vous avez des raisons honnêtes vouloir y travailler, leur dire. Cette raison ne devrait pas être «Je suis désespéré et je ferai tout ce qui a un salaire."

[Rédacteur: Admin]
Je vous imagine comme

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