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Comment écrire une lettre à une promotion interne

Publié:2013-03-20Source: général
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Comment écrire une lettre à une promotion interne

Rédaction d'une lettre est une étape essentielle dans la recherche d'emploi, si vous postulez pour un emploi ou de demander une promotion. Beaucoup de candidats pour les recherches internes ne se soucient pas de prendre le temps d'écrire une lettre formelle à un potentiel de hausse. Cependant, les experts conviennent que les emplois écrire une lettre à une promotion interne montre que la personne prend le processus au sérieux et est prêt à faire tout son possible pour montrer que l'habitude de travailler.

Niveau de difficulté:

Modéré

Instructions

1 identifie votre intérêt à la hausse dans le premier paragraphe. Cela sert comme une forte ouverture dans votre lettre de motivation et vous établit comme un candidat pour le poste. Ce paragraphe ne doit pas être étendue - peut être aussi simple que «Je viens d'entendre sur le gestionnaire de marketing de recherche pour la division en ligne et que vous souhaitez être considéré pour le poste."

2 montre comment vos compétences et réalisations peuvent être utiles pour la nouvelle position. Ceci est une zone où vous pouvez "vous jeter des fleurs." Assurez-vous que vous mettez toutes vos compétences et de l'éducation qu'ils possèdent que vous aider à réussir dans cette nouvelle position. Cependant, il est important que vous mentionnez vos réalisations dans la position actuelle dans la société et la façon dont ils ont bénéficié positivement à la société. Les cadres veulent savoir que vous offrez de la valeur à l'entreprise avant de vous promouvoir, pourquoi il est que vous montrer vos réalisations et mentionner pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.

3 exprime la fidélité à votre entreprise. Ceci est la zone de la lettre de motivation où vous nourrissez l'ego de la gestion et de mettre clairement pourquoi vous voulez construire votre carrière au sein de la société. Ceci vous permettra de montrer vos supérieurs que vous vous êtes engagé à rester avec l'entreprise et l'aider à grandir. Il leur rappelle également qu'ils devraient vous embaucher au lieu de prendre un candidat externe, car ils savent votre histoire et peuvent économiser de l'argent par la formation d'une nouvelle personne sur les politiques de l'entreprise.

4 Ends résumant vos qualifications pour le poste. Cela laisse la gestion avec une image fraîche de vos compétences et leur rappelle pourquoi ils devraient vous considérer pour le travail. Terminez la lettre la gestion laisser savoir que vous êtes disponible pour répondre aux questions à tout moment. Il écrit aussi que vous vous en contact avec le département des achats dans les deux semaines pour demander une entrevue officielle pour le poste. Cela montre que vous êtes motivé et prêt à tout faire pour l'ascension.

Conseils et avertissements

Toujours dirigé la lettre à une personne spécifique - idéalement, le gestionnaire d'embauche pour le poste. Place "à qui de droit" dans une lettre de couverture montre que vous n'êtes pas prêt à prendre le temps de trouver le nom de la bonne personne.

[Rédacteur: Admin]
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