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Comment écrire une lettre à mon patron au sujet d'un collègue qui ne fait pas son travail

Publié:2012-01-16Source: général
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Comment écrire une lettre à mon patron au sujet d'un collègue qui ne fait pas son travail

Fuyant un travail de co-perturbatrice ne résoudra pas vos problèmes. Vous pouvez quitter votre emploi et obtenir un autre, mais vous pouvez rencontrer avec un autre employé qui ne travaille pas ou qui vous empêche de faire votre propre. Face au problème plutôt que de fuir. Une façon de le faire est d'envoyer une lettre officielle de plainte. Cette carte vous permettra de saisir la plainte, citant des cas spécifiques, afin que la plainte est donnée et offrent une solution pour vous et votre collègue peut aller de l'avant et de travailler efficacement.

Niveau de difficulté:

Modérément facile

Instructions

1 reçoit une lettre de plainte de format de sorte que vous avez les lignes directrices officielles. Entrez votre nom, adresse et coordonnées dans le coin supérieur gauche. Écrivez le nom et les coordonnées du gestionnaire qui vous écrivez à deux espaces ci-dessous vos informations. Commencez la lettre avec une salutation formelle.

Graphique 2 commence par définir son but. Cet objectif doit être double. Tout d'abord, vous devez être une présentation formelle d'une pétition. Deuxièmement, vous devriez montrer les événements qui vous ont amené à déposer la plainte.

3 Tapez la plainte faisant des déclarations personnelles. Cela vous permet de montrer comment la situation affecte votre travail. Par exemple, pouvez-vous expliquer comment vous vous sentez avoir à faire ce que votre partenaire ne lâche car il faut deux heures pour le déjeuner.

4 Utiliser des exemples spécifiques. Ecrire généralisations que le gestionnaire pense que vous êtes tout simplement se plaindre de se plaindre. Il dispose de deux ou trois exemples précis où votre collègue a fait son travail et interrompt le flux de celui-ci.

5 donne une solution. Although're déposer une plainte, cela ne signifie pas que vous voulez tirer votre partenaire. Fournir une solution qui vous permettra de communiquer ne veux pas tirer tout le monde. Tout ce que vous voulez résoudre le problème afin que vous puissiez faire votre travail.

Conseils et avertissements

Vous devez soumettre une lettre de plainte, conformément à la politique de votre lieu de travail. Si la politique vous oblige à parler à votre collègue de travail et / ou le gestionnaire avant, ne présentent pas une lettre jusqu'à ce que vous avez épuisé ces étapes.

[Rédacteur: Admin]
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