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Comment donner une référence positive pour un employé

Publié:2013-09-27Source: général
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Deux méthodes: Échantillon de référence LettersGiving une référence positive pour un employé

Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, une recommandation rougeoyante d'un employeur précédent peut être l'outil le plus précieux d'un demandeur d'emploi. Si vous voulez donner une référence positive pour un employé, vous devez donner réfléchi à la façon dont vous allez présenter cette personne. Avant de vous fournir une référence, pensez aux qualités que vous avait le plus envie de connaître en tant qu'employeur, et mettre en évidence ceux de votre recommandation.

Étapes

Exemples de lettres de référence

Comment donner une référence positive pour un employé

Exemple de référence de caractère pour les stages

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Exemple de référence de caractère pour un emploi

Comment donner une référence positive pour un employé

Recommandation d'affaires échantillon

Donner une référence positive pour un employé

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Vérifiez la politique de votre entreprise concernant les références. Certaines entreprises ne permettent aux employés de communiquer des renseignements de base tels que la longueur de temps que quelqu'un y travaillait. Les gestionnaires sont autorisés à donner des détails plus spécifiques, tels que les droits à l'emploi de la personne, comment elle a joué, si elle a manqué fréquemment travail ou était en retard, et comment elle interagit avec ses collègues. Même si vous voulez offrir une recommandation rougeoyante, vous pourriez être interdit de divulguer toute information à quelqu'un qui appelle. Cependant, vous pouvez être autorisé à écrire une lettre de recommandation que les employés peuvent montrer à des employeurs potentiels.

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2

Assurez-vous que vous connaissez la personne assez bien pour donner une référence. Les employeurs veulent des informations détaillées pour les aider à décider si d'embaucher quelqu'un. Si vous ne possédez pas une connaissance directe de la prestation de travail de l'employé, votre référence peut faire plus de mal que de bien. Si quelqu'un vous contacte pour une référence au sujet d'un employé, vous ne savent pas bien, soit directement cette personne à quelqu'un qui a travaillé directement avec lui, ou parler à quelqu'un qui a travaillé avec lui et utiliser l'information pour écrire une référence d'employé.

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Adaptez votre référence à l'emploi du salarié postule. Les employeurs potentiels veulent de l'information spécifique à la position qu'ils essaient de combler. Au lieu de dire que quelqu'un était un grand employé, ou le bien-aimé dans l'entreprise, offrir des exemples spécifiques pour aider l'employeur à comprendre comment l'employé intégrer dans une organisation. Si la personne fait une demande pour un poste d'enseignant, par exemple, parler de comment il a aidé un enfant avec un trouble d'apprentissage comprendre le travail en classe.

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4

Offrir la perspective d'un employeur. Un employeur potentiel veut savoir ce que ce sera comme pour superviser cette personne. Dites-lui ce qu'il est d'être le patron de cette personne. L'employé est quelqu'un que vous dépendez parce qu'elle est extrêmement fiable, ou parce qu'elle connaît et comprend mieux l'industrie que les autres employés? Si oui, assurez-vous que la personne que vous indiquant la référence à sait. Lorsque vous fournissez une référence de l'employé, de l'état si vous souhaitez heureusement réembaucher la personne, ou si elle a offert des contributions qui ont changé positivement l'organisation.

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Évitez les sujets personnels. Ne parlent que de choses pertinentes à la performance de l'emploi de la personne, tels que ses compétences supérieures en leadership ou la capacité de résoudre les conflits entre collègues. Ne pas parler de sa vie personnelle, y compris la religion, l'état matrimonial, l'âge ou la santé. L'employé peut voir cela comme une invasion de la vie privée, et il peut le faire paraître moins professionnel dans les yeux des employeurs potentiels. Il pourrait également mettre en péril ses chances d'être embauché si l'employeur est en désaccord avec ses opinions politiques, par exemple.

[Rédacteur: Admin]
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