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Comment Diriger Acteurs

Publié:2013-08-10Source: général
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Il a certainement été dit que les acteurs / actrices peuvent être très difficile de travailler avec. Cela peut être parfois le cas, mais pour la plupart, directeur devrait être amusant! Il n'y a pas besoin de traiter un acteur comme si ils sont un dieu, principalement parce que la façon dont vous les traitez sera de savoir comment ils se voient. Alors rappelez-vous, amusez-vous et direct d'une manière telle que vous fait vous sentir bien à propos de la scène que vous dirigez.

Étapes

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1

Qu'est-ce que les acteurs veulent d'abord? Et surtout l'acteur / actrice doit avoir confiance que vous comprendre le script, et donc votre direction ne sera pas vagues ou confus. Ils veulent savoir que le directeur va les pousser à donner une bonne performance car cela aidera à grandir et apprendre. Les acteurs doivent être traités avec respect et genre en tant qu'êtres humains.

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2

Trouver et comprendre les capacités de vos acteurs:

L'intelligence émotionnelle: ils sont flexibles dans leur approche et peuvent fournir une gamme d'émotions. Ils ont un sens de la mesure autour du projet et sont sensibles, honnête, avoir un sens de l'humour et sont bons à l'écoute des autres. # * Compétences-Il peut jouer contre la lecture évidente de la ligne. Créer des images claires.

Sont-ils en mesure de donner de la flexibilité et l'expressivité de la voix et du mouvement?

Motivation / engagement: Ils sont engagés dans le projet afin qu'ils aient l'endurance émotionnelle et physique, faites confiance à vos décisions.

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3

Cast à bon escient. Le casting est la décision la plus importante que vous ferez.

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4

Considérez ce qui suit lors de l'écoute:

Ne cherchez pas de l'acteur parfait qui correspond à la vague idéal dans votre tête, car cela pourrait causer beaucoup d'anxiété et pourrait vous mettre hors du projet.

La capacité des acteurs.

Apparence / qualité. L'apparence est secondaire de savoir si il / elle a ce qu'il faut pour jouer le rôle. Est-il / elle se sent un lien avec le voyage des personnages?

Travaillez-vous bien ensemble? Est-ce qu'ils font confiance à vos décisions et ne vous partagez un respect mutuel pour l'autre.

Coulée relations. Cela signifie que vous construisez un ensemble d'acteurs qui travaillent bien ensemble et vous obtenez ainsi; de cette façon vous trouver les bons rôles pour les acteurs plutôt que vice versa.

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5

Gardez à l'esprit que l'art de diriger nécessite une quantité substantielle de la confiance, ce qui signifie que vous devez être très clair avant d'arriver à l'ensemble de ce que vous voulez de vos acteurs. Concentrez-vous sur la victoire et d'être le meilleur.

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6

Faites le script légitimement intéressante et respectable à tout le monde, pas seulement ceux griffant la possibilité d'être enfin dans un film.

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7

Assurez-vous que vos acteurs prennent leur travail très au sérieux. Comprendre l'importance d'être à temps est la clé. Votre temps est rien à perdre son temps avec et cela doit être clair dès le départ.

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Rencontre avec votre acteurs avant le tournage. Il y aura une atmosphère chaotique si les acteurs et réalisateurs ne sont pas sur la même page.

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9

Assurez-vous que vos idées pour les scènes sont faites très clair pendant la répétition. Si vous avez une idée différente d'une scène que vos acteurs, alors il pourrait sortir négativement, pour dire le moins.

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Renforcer l'importance de connaître les lignes du script. Personne ne veut voir un acteur qui doit cesser toutes les quelques minutes pour dire, «ma la ligne de Wait..what?"

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Encouragez-les à la recherche de leurs personnages profondément. Grands acteurs font que par eux-mêmes, mais si vos acteurs ne sont pas dans cette catégorie, alors vous aurez à leur dire pour former leurs rôles et personnages qu'ils vont jouer sur un fond de vérité. Plutôt que de faire juste une impression du caractère.

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Improv. Cette technique doit être utilisée pendant les répétitions.

Paraphrase dialogue. Cela rend les acteurs pensent ce qu'ils disent plutôt que de faire une lecture de la ligne.

Backstory. Utilisez improvisation des acteurs à des événements qui se produisent avant que le film se déroule. Ceci est une alternative à la méthode d'agir.

Réalités. Basé sur les os nus de la scène, l'utilisation d'improvisation pour explorer

Réchauffer. improviser ce qui se passe avant de la scène ou de faire une improvisation silencieuse (seulement des actions) pour obtenir acteurs réchauffé pour la scène.

Parallels. Si un acteur a du mal à montrer les bonnes émotions, il peut être parce qu'ils ne peuvent pas se rapportent à des événements, par exemple si elle est dans l'espace, improvisent un événement moins dramatique.

Vidéo

Conseils

Juste parce que vous ne disposez pas d'un budget énorme ne signifie pas se contenter de moins que le meilleur est la seule option. Il ya de grands acteurs qui doivent encore être «découvert». Alors allez-y, découvrez-les!

Si vous pouvez dire à partir de l'obtenir-aller que l'acteur va être une «personnalité difficile", puis de nouveau immédiatement. Cet acteur particulier peut être en mesure d'attirer une foule avec leur nom, mais ne sont pas là tant d'autres qui peuvent faire la même chose?

Choses que vous devez

Un script légitime et les réactions de personnes dignes de confiance dans l'entreprise

Un grand casting

[Rédacteur: Admin]
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