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Comment demander une référence

Publié:2013-10-10Source: général
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Trois parties: Exemple de lettre de référence RequestsPreparing YourselfAsking Vos Arbitres

Lorsque la recherche d'emplois ou d'appliquer aux écoles, vous aurez probablement besoin des références. Obtenir une référence peut être aussi facile que de demander un. Cependant, si vous voulez une référence forte (astuce: vous faites), vous aurez besoin de mettre en avant un petit effort supplémentaire. Obtenir une référence forte nécessite une préparation minutieuse et de la communication habile avec vos arbitres potentiels.

Étapes

Exemple de lettre de demandes de référence

Comment demander une référence

Exemple de lettre de référence d'appel

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Exemple de lettre de référence d'appel au superviseur

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Exemple de lettre de référence Demande de PDG

Partie 1 de 2: Se préparer

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Déterminer le type de références dont vous avez besoin. Il différents types de références, en fonction du poste pour lequel vous postulez. Les références peuvent également prendre plusieurs formes. Les appels téléphoniques, e-mails, des questionnaires et des lettres de recommandation sont tous communs. Assurez-vous de lire les instructions d'applications avec soin pour vous assurer que vous sécuriser le bon type de référence.

Le type le plus commun de référence est une référence professionnelle. Dans ce cas, votre arbitre devrait être en mesure d'attester de votre capacité à faire le travail.

Un autre type commun de référence est une référence personnelle. Dans ce cas, votre arbitre devrait être en mesure d'attester de votre personnage.

Si vous avez un profil LinkedIn, vous avez la possibilité d'obtenir une recommandation LinkedIn.

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Choisissez les bonnes personnes. Types de référence différents exigent souvent les gens à servir arbitres. Assurez-vous que la personne que vous vous posez peut vous offrir sorte de référence dont vous avez besoin. Demandez-vous, "Qui sera le plus en mesure de discuter de mes qualifications pour ce poste?"

Ne vous limitez pas aux anciens ou actuels employeurs. Co-travailleurs, d'anciens enseignants et des professeurs, des ministres, et même votre avocat pourrait être en mesure de vous fournir une référence forte.

Si vous postulez pour plusieurs postes, envisager de demander à différentes personnes pour servir les arbitres pour les différentes positions.

Faites une liste des raisons pour lesquelles vous demandez une personne en particulier d'être un arbitre pour vous. Inclure des détails comme la base et l'étendue de sa relation avec vous, ses qualifications professionnelles, et les sortes de choses qu'il ou elle sera en mesure de dire sur vous. Non seulement cette liste vous aider à affiner votre liste d'arbitres potentiels, il sera également utile quand vous avez réellement demander des références.

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Mettez à jour votre CV. Cela peut sembler une évidence. Cependant, vous allez vouloir fournir vos arbitres potentiels des informations utiles sur vous-même. Un curriculum vitae à jour servira les mieux qu'un out-of-date.

Partie 2 de 2: demander à vos arbitres

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Demandez tôt. Vos arbitres, devraient-ils accepter d'être vos arbitres, vous font une faveur. Donnez-leur au moins deux semaines pour se préparer et, si nécessaire, vous écrire une lettre de recommandation.

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Décidez comment vous allez poser. Il ya un certain désaccord sur la meilleure façon de demander à quelqu'un d'être une référence. Demander à quelqu'un en personne ou par téléphone est plus personnelle, mais vous courez le risque de rendre quelqu'un mal à l'aise. Demander à quelqu'un dans un courriel est moins personnel, mais il donne à la personne une chance d'examiner la demande. Utilisez votre meilleur jugement.

Que vous demandez une référence en personne, au téléphone ou dans un courriel, donnez l'arbitre potentiel la possibilité de dire «non». Demandez l'arbitre potentiel, "Pensez-vous que vous êtes en mesure de me donner une référence forte? "Si un arbitre potentiel ne en fait dire" non, "être reconnaissant. Il est beaucoup mieux d'avoir quelqu'un qui veut vraiment vous donner une référence de votre côté.

Sois poli. Laissez vos arbitres potentiels savent combien vous appréciez leurs efforts. Et faites-leur savoir que vous êtes disponible pour répondre à toutes les questions qu'ils pourraient avoir.

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Faites savoir à vos arbitres environ la position. Leur fournir des emplois annonce elle-même. Vous devriez aussi venir avec votre propre description de la position.

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Expliquez pourquoi vous leur demandez. Rappelez-vous les listes que vous avez fait quand vous étiez décidez qui vous adresser? Il est maintenant temps d'utiliser ces listes à nouveau. Faites un effort pour établir des liens entre les qualifications de votre arbitre potentiel et le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, vous pourriez dire: «Puisque vous êtes propriétaire d'une entreprise prospère, je pensais que School of Business de l'Université d'affaires serait la valeur de votre opinion de moi."

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Offrez un guide. Soyez très clair à propos de ce que vous voulez que vos arbitres disent de vous. Vous pourriez dire quelque chose le long des lignes suivantes: "Compte tenu de notre histoire, je pense que vous êtes la bonne personne pour parler de mes capacités dans ces domaines ..."

Vous pouvez leur offrir quoi que ce soit à partir d'une simple liste à un projet à part entière d'une lettre de recommandation. Le plus spécifique et approfondie que vous êtes, plus reconnaissant vos arbitres aura.

Donnez à vos arbitres permission explicite pour ajouter ou supprimer des parties de votre guide comme ils l'entendent. Cela vous permettra de vos arbitres savent que vous faites confiance à leur jugement. Vous pouvez dire: «Ceci est seulement un guide. Je espère que vous ferez tout ce que vous pensez des changements sont nécessaires ".

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Donnez à vos arbitres une copie de votre curriculum vitae. Rappel: un CV à jour est beaucoup plus utile qu'un un sur-of-date.

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Suivi. Une fois que vous avez soumis votre dossier de candidature, assurez-vous d'envoyer des notes de remerciement, et de garder vos arbitres dans la boucle de l'avancement de votre recherche d'emploi. Un e-mail rapide qui commence, «Je voulais donner une mise à jour sur le travail que je demandé."

Si oui ou non vous finissez par obtenir le poste pour lequel vous avez postulé, maintenir le contact avec vos arbitres est une idée intelligente. Vous pourriez avoir besoin de faire appel à eux pour fournir des références pour d'autres applications. Et ils pourraient être en mesure de vous alerter sur les offres d'emploi.

Conseils

Si la référence est d'un type de caractère, demandez à quelqu'un qui vous connaît bien. Si cette personne a une certaine réputation dans la communauté ou est un professionnel, comme un médecin, enseignant, propriétaire d'une entreprise, etc. politicien local que ce sera utile.

Pour l'école de tout ce qui concerne un instructeur récente qui est classe que vous avez bien ou qui vous vous sentez sait bien votre travail est meilleure. Un conseiller, patron, ou un collègue pourraient travailler comme une référence supplémentaire, mais vous devriez essayer d'avoir au moins un instructeur pour les choses scolaires connexes (c. demandes de bourses, études à l'étranger, des applications de cycle supérieur, etc.). Si la référence est l'emploi connexes que vous devriez vous concentrer sur soit des patrons ou des collègues qui vous sentez que vous et votre travail connaissent bien.

Soyez prêt pour quelqu'un de dire non. Il ya plusieurs raisons quelqu'un pourrait refuser de vous donner une référence. Si vous voulez vraiment savoir, vous pouvez demander, mais si on vous donne une réponse vague (par exemple, je ne fais pas simplement des références, je ne pense pas que je peux vous aider, etc.) accepter. Ne poussez pas.

Ne pas attendre la dernière minute pour demander si cela est possible; même si parfois cela peut être inévitable si la date limite vous êtes donné est super court.

Si faire une demande pour une bourse d'études / subvention / etc. qui utilise la participation communautaire / bénévolat comme un des critères de sélection, il est très utile d'avoir un membre de la communauté donner une recommandation. Cela peut inclure des superviseurs sur les sites de bénévoles, d'autres bénévoles que vous avez travaillé en étroite collaboration avec, les propriétaires d'entreprise vous avez travaillé en étroite collaboration avec, et même quelqu'un qui vous avez aidé en faisant du bénévolat (soit une personne âgée dans les vieux maison vous faites du bénévolat à lire à hebdomadaire, le régulière à la banque alimentaire qui vous parlez à chaque fois que vous les voyez, etc.). Encore une fois choisir quelqu'un qui vous vous sentez vous connaît bien personnellement ainsi que votre éthique de travail.

Si vous postulez pour votre premier emploi, il est habituel de demander une référence à partir de votre dernière école / collège ou une université. Les enseignants et les enseignants attendent de fournir des références, mais il est toujours poli avec eux demander à l'avance. Si vous avez quitté l'enseignement il ya quelque temps, mais avez jamais travaillé, vous devriez demander à quelqu'un qui vous connaît bien de fournir une référence pour vous.

Si quelqu'un accepte d'être une référence, envisager de demander à cette personne de vous écrire une lettre de recommandation ainsi. Cela peut être utile dans des applications futures.

Ne pas, en aucune circonstance, la liste une personne comme référence si cette personne n'a pas accepté d'être votre référence. Non seulement vous risquez d'avoir une référence de mauvaise qualité, mais vous risquez aussi aliéner un potentiel de référence.

Ne pas inclure des références avec vos documents de demande à moins que demandé explicitement à tant.

[Rédacteur: Admin]
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