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Comment demander une référence à partir d'un employeur

Publié:2013-12-13Source: général
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Quatre méthodes: Sample Demande de référence LettersAsking Le droit PeopleMaking Votre RequestGetting la référence que vous voulez

En tant que demandeur d'emploi, l'un de vos actifs les plus importants est une lettre solide de recommandation d'un ancien employeur. Sécurisation d'une grande référence n'a pas besoin d'être stressant. Tant que vous posez les bonnes personnes dans le droit chemin, vous pouvez contrôler le processus de rédaction et d'obtenir la référence dont vous avez besoin pour trouver le job de vos rêves!

Étapes

Exemples de lettres de demande de référence

Comment demander une référence à partir d'un employeur

Échantillon Email Job Référence

Comment demander une référence à partir d'un employeur

Exemple de lettre de référence d'appel

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Exemple de lettre de référence d'appel au superviseur

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Exemple de lettre de référence Demande de PDG

Méthode 1 de 3: Poser les bonnes personnes

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1

Décidez à qui demander de référence. La chose la plus importante est de demander aux gens qui auront de bonnes choses à dire sur vous. Une référence tiède peut être dommageable, alors assurez-vous que vous avez une bonne idée de ce qu'est un potentiel de référence serait dire sur votre arrière-plan et les performances avant de vous demander.

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Organiser un minimum de trois références. En moyenne, les employeurs de vérifier trois références pour chaque candidat, de sorte qu'il est utile d'avoir au moins autant à votre disposition. Ne vous inquiétez pas si vous ne disposez pas que de nombreux anciens employeurs. Relations d'affaires, professeurs / conseillers académiques et les clients peuvent tous faire de bons arbitres.

Méthode 2 de 3: Faire Votre demande

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Faites votre demande indirectement. Demandez une référence en utilisant une méthode indirecte, comme le courrier électronique. Cela évite de mettre votre arbitre potentiel sur place et leur donne la possibilité de refuser poliment.

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Donnez-leur un retrait. Demandez: «Vous sentez-vous vous me connaissez assez bien pour moi d'écrire une référence?" plutôt que de simplement "Pourriez-vous me donner votre référence?" Encore une fois, cela donne à votre arbitre potentiel la possibilité de refuser si elles ne se sentent pas à l'aise de vous écrire une référence. Si les baisses arbitre ne soyez pas en colère, être reconnaissants. Rappelez-vous, l'objectif est d'obtenir une bonne référence. Si elle est éteinte, vous ne voulez pas.

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Mettre en évidence leurs qualifications. En atteignant pour une référence, expliquer pourquoi il est que vous les avez choisi de se porter garant pour vous dans votre prochain effort professionnel. Expliquez pourquoi vous tenez à l'opinion professionnelle de cette personne et pourquoi vous croyez qu'ils sont les seuls qualifiés pour évaluer et communiquer vos compétences et réalisations.

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Soyez poli. Toujours remercier votre arbitre potentiel de prendre le temps de lire votre courrier électronique. Offrez vous rendre disponible devraient-ils avoir d'autres questions.

Méthode 3 de 3: Obtenir la référence que vous voulez

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Fournir toute information pertinente. Fournissez à votre arbitre avec un curriculum vitae mis à jour et la description de poste de votre nouvelle position. Cela rend leur travail beaucoup plus facile et les aider à parler directement à vos compétences et aptitudes pertinentes.

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Soyez directive. Ne pas avoir peur de donner à vos arbitres une certaine direction. Demandez à un arbitre pour parler de vos compétences en leadership, un autre pour souligner votre capacité à travailler sur des délais courts, etc.

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Fournir un modèle. Fournir à votre arbitre avec un ensemble de points de balle, un aperçu, ou même un projet à part entière est une approche très efficace pour obtenir une grande référence. Fournir un modèle de ce que vous souhaitez que votre référence à dire non seulement rend le travail de votre arbitre plus facile, mais aussi assure que vous avez un certain contrôle sur ce qui est inclus dans la lettre.

L'objectif est de ne pas mettre des mots dans la bouche de votre ancien employeur, il est tout simplement de faire une partie du travail pour eux. Ils seront très probablement être extrêmement reconnaissants à vous pour les sauver beaucoup de temps!

Ne vous inquiétez pas venir à travers comme vantard ou plein de vous-même. Souvent, les gens seront encore plus généreux que vous voulez quand on parle de vos compétences ou de contribution à une organisation. Donc, ne pas avoir peur de vanter un peu.

Avertissements

Lorsque vous êtes sur le point de commencer la chasse pour un emploi nouveau, il est poli d'aviser vos références qu'ils peuvent être contactés. Gardez-les dans la boucle. Avez-vous le travail? Obtenez dans le programme? Lorsque vous le faites, écrire une autre note de remerciement.

Soyez sûr de vérifier que vos références sont toujours valables chaque tellement souvent. Les gens se déplacent sur, et leurs coordonnées ne peuvent pas rester le même. Coordonnées inexactes dans vos propres références gaspille le temps des gens et ne crée pas une impression favorable dans l'esprit d'un employeur potentiel.

Sources

http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/

http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html

http://work.chron.com/request-reference-former-employer-6093.html

http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm

[Rédacteur: Admin]
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