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Comment calculer les primes des employés

Publié:2012-07-14Source: général
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Comment calculer les primes des employés

Les primes sont des paiements supplémentaires qui sont donnés aux employés au-delà de leur salaire régulier, les salaires horaires ou des commissions. Utilisé correctement, les obligations peuvent améliorer la performance et la loyauté des employés. Si vous êtes fixé trop bas, les primes versées aux employés deviennent démoralisant ou dévalué. Les primes versées aux employés peuvent être calculés sur la base d'une distribution uniforme à tous, une récompense pour les artistes en étoile ou peuvent être donnés comme un pourcentage du salaire de chaque employé.

Niveau de difficulté:

Modérément facile

Instructions

Calcul

1 détermine comment les primes ont décidé. Ceux-ci peuvent être fondées sur un pourcentage du salaire des employés, les ventes générées ou comme une récompense pour les meilleurs employés.

2

Comment calculer les primes des employés

Créer une liste de tous les employés qui sont admissibles à des primes ou sont nommés par la direction comme digne d'obligations. Si ceux-ci sont basés sur votre salaire actuel, y compris le salaire de chaque employé désigné.

3 Vérifiez la société budgétaire pour déterminer le montant d'argent disponible pour les primes des employés. Détermine le budget de primes pour les employés sur les primes individuelles dont ils sont calculés.

4 Divisez le montant prévu au budget pour les primes des employés. Que ce soit pour donner le même montant à chaque budget de gratification divisé par le nombre d'employés ou nommés admissibles. Si les primes sont basées sur le pourcentage du salaire de chaque employé, d'abord ajouter les salaires des employés nommés. Ensuite, divisez le budget de l'obligataire total des salaires. Cela fournit un pourcentage à appliquer au salaire de chaque employé pour fournir des bonus à chacun avec un poids égal aux salaires individuels. Par exemple, un budget de 100 000 $ des primes aux salariés pour un total de US $ 1,000,000, devient 10% ou 0,1. Ensuite, un employé qui gagne 20 000 $ reçoit 10% multiplié par 20.000 $ ou 2000 $ US; quelqu'un qui gagne 50 000 $ reçoit 10% multiplié par 50.000 US $ et 5000 $ US. Si 100 employés reçoivent une prime égale, puis 100 000 $ chaque travailleur recevra 100 000 $ divisé par 100 ou un bonus de 1000 $ US.

5 Enregistrez le montant de la prime à accorder à tous les employés, indépendamment du fait qu'il est une somme forfaitaire divisé en parts égales entre les employés ou la définir comme un pourcentage du salaire de chaque employé. Cette liste fournit le service de la paie de sorte que les primes versées aux employés calculés peuvent être versés à chaque personne admissible.

Conseils et avertissements

Si les primes versées aux employés sont basés sur la performance stellaire, il fournit des conseils sur la façon dont les employés peuvent améliorer leurs performances en vue d'obtenir le bonus.

Minimise les risques juridiques pour prévenir les employés avec mauvaise performance depuis le début qui ne peut pas être considérée comme une prime si les résultats continuent pauvres. Cela réduit le risque de favoritisme ou de partialité si l'employé ne reçoit pas une prime plus tard.

Réglez la barre très haut pour les primes de rendement que personne ne peut atteindre est démoralisant.

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[Rédacteur: Admin]
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