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Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail

Publié:2012-02-24Source: général
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En milieu de travail, parfois vous trouvez des situations ambiguës, où vous obtenez d'un message où l'on vous dit qu '«il était une blague," mais vous n'êtes pas si sûr. Il ya quelques conséquences de cette «blague» que probablement vous aurez à supporter .... Puis, un collègue agit comme elle aider, mais son "aide" crée plus de travail et des retards. Elle offre une piètre excuse pour être en retard (encore une fois) et agit offensé lorsque vous lui dites que le retard est un problème.

Ces comportements sont innocents comme ils apparaissent? Ou sont ces exemples de comportement passif-agressif en milieu de travail?

Comportement agressif passif est indirecte, l'agression cachée. Il peut endommager votre propre performance parce que vous ne savez jamais ça vient ... Vous pouvez arrêter un comportement agressif passif dans les lieux de travail en parlant haut et parler.

Étapes

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


1

Répondre avec assurance et confiance à vos propres perceptions.

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


2

Communiquez votre confusion sur les messages contradictoires que vous recevez.

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


3

Posez des questions sur la véritable intention derrière leur comportement.

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


4

Accorder plus d'attention à ce qu'ils font que ce qu'ils disent.

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


5

Les tenir pour responsables des résultats, pas des promesses.

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


6

Restez lâche, maintenir une attitude positive, et faire votre part pour modéliser un traitement plus juste des autres!

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


7

Montrez que vous êtes fort et conscient de sa / son sens

Comment arrêter passive comportement agressif en milieu de travail


8

Poliment désaccord et de rejeter les suggestions de l'qu'ils sont en quelque sorte "maltraités", et leur rappeler qu'il est OK d'être en désaccord parfois.

Conseils

Utilisez Puissance phrases telles que: "qui sonnait comme le sarcasme Avez-vous l'intention de cette façon.?" Et, "je crus entendre une fouille. Ai-je?"

Les gens agressifs passifs comptent sur votre silence sur leurs messages contradictoires à travailler leur déception. Lorsque vous faites-leur savoir que vous ne serez pas manipulé, vous pouvez arrêter le comportement passif-agressif en milieu de travail.

Si vous attendiez quelqu'un pour faire un projet commun, et votre propre évaluation est censé être attaché à l'ensemble du projet, mais sa part ne vient pas ... Demandez: «Votre date limite pour votre partie de la tâche est dans deux jours. Vous avez promis, d'ailleurs, il est impératif que cela soit fait à temps. Nous avons besoin d'un rapport de vos progrès d'aujourd'hui ".

Cette technique peut ne pas fonctionner la première fois, mais peut-être besoin d'être répété jusqu'à ce que la personne passive agressive arrête.

Si vous réalisez soudainement que l'objectif de la personne passive agressive est de contrôler au moins le temps de livraison de ce projet commun, avoir un plan «B»

Savoir que: "Vous ne pouvez jamais faire confiance à votre propre évaluation de carrière entre les mains de toute autre personne qui pourrait être passif-agressif."

En bref, contrôler vos attentes, morceler tâches importantes donc il ya plusieurs personnes responsables concernées, et re-vérifier fréquemment pour voir comment beaucoup de retard le collègue agressive passive peut générer avant de l'arrêter.

Si vous ne concevez un plan alternatif "B" qui peut vous fournir avec l'aide supplémentaire nécessaire pour réaliser le projet fait en temps et en qualité, alors le choix est de continuer à espérer de lui la livraison de sa tâche. Dans les deux sens, la «solution» laissera un mauvais goût dans la relation.

Avertissements

Soyez ferme sans hostilité: Sachant que une personne passive agressive ne se battra pas en arrière, mais peut palourde, vous donner l'épaule froide, vous dire ce que vous voulez entendre, ou de fondre en larmes et de fuir, ne montrent pas la colère.

Si vous montrez votre colère, la personne passive agressive sera moins coopérative, cesser de communiquer et donc vous confirmera que vous êtes son ennemi, donc de plus en plus hostile et plein de ressentiment, même au point de la planification de sa vengeance.

Votre premier effort peut provoquer la personne à monter la barre en devenant plus agressif contre vous et défensive de ses motivations.

Ne répondez pas à un comportement passif-agressif avec votre propre comportement passif-agressif, ou en utilisant le sarcasme ou d'ironie.

[Rédacteur: Admin]
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